全国组织系统3月1日召开深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部门要敢于为干部主持公道，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。（2011年03月02日《人民日报》）

　　换届在即，一大批干部将在换届中走上新的工作岗位。李源潮部长在这个时候站出来要求各级组织部门要敢于为干部主持公道，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。旗帜鲜明的为他们“拉票”，“特别交代”各级组织部门要能够让他们在换届中脱颖而出，成为和谐社会建设的“主力军”，寓意深远。

　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。党和人民的事业需要一大批能够担当历史重任、推动科学发展的干部。今年省市县乡四党委集中换届，将为“十二五”各项目标任务的贯彻落实搭班子，配干部。班子搭得好不好，干部选得强不强，能不能适应发展的要求，能不能体现群众的意愿，是一项非常重大而紧迫的政治任务。班子搭得好可以发展一方经济，富裕一方百姓。干部选不准必将贻误发展机遇，祸害一方百姓。

　　干部怎么选怎么用？关键是按照李源潮部长的要求，坚持按德才兼备、以德为先的标准用人，用民主、公开、竞争、择优的改革办法用人，以五湖四海、唯贤是举的宽广胸怀用人，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。要做到让组织放心、群众满意、社会认可。组织部门在选人用人中就必须做到公道正派，旗帜鲜明坚持原则，勇于同各种不正之风作斗争。要严格按照党的干部工作原则、政策和程序办事，敢于为干部主持公道。尤其是要善于和敢于为李源潮部长“特别关照”的三种干部主持好公道，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。

　　李源潮部长为什么要对“埋头苦干的老实人，敢抓敢管的干部，改革创新的干部”这三种干部“特别关照”呢？因为这三种干部都有一个共同的特点，就是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。这三种干部也各有自己的短板，埋头苦干的老实人擅长的是埋头干事，不擅长的是钻头觅缝“拉关系，找门路”，所以他们最容易在个人政治成长上吃亏；敢抓敢管的干部擅长的是雷厉风行，大刀阔斧的干工作，心中装着的是群众的安危冷暖，考虑的是工作推进的高效率、高质量。由于不怕得罪人，不管“潜规则”，这种干部容易受到打击报复，诽谤诋毁，在换届的时候，很可能有人出来说长道短告“黑状”，所以他们最容易在换届时候受到委屈；改革创新的干部“敢为人先”，勇于改革创新，善于开拓进取。但改革创新的步子迈得有多大，风险就会有多大。大的方向改得好改的对，小的细节难免有疏忽，有失误。这种干部走在“风口浪尖“，容易被指责，被议论。如果不去深入分析，一分为二的看问题，实事求是的评成绩，这种干部就容易“出力不讨好”，得不到组织的信任，在换届中丧失了改革创新的勇气，甚至有可能从此灰心丧气，一蹶不振。

　　全国优秀组工干部王彦生说过一句话：“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；用错一个人，会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊！”换届正在进行，组织部门责任重大，责无旁贷，必须按中央要求，以高度的政治责任感搞好换届工作，把坚持公道正派作为讲党性、重品行、作表率的核心要求，落实到换届工作各个方面。在换届中，记得把李源潮部长“特别特别关照”的那三种干部纳入视线、做进方案、让他们成为“主推选手”，在换届中脱颖而出，这三种干部的名字叫做“埋头苦干的老实人，敢抓敢管的干部，改革创新的干部。”