常州市委组织部

发挥“网上政工”优势积极开拓思想政治工作主渠道

发布日期：2005-04-18

    互联网是电子信息技术高度发展的产物，是人类社会步入信息时代的宣要标志。紧跟时代步伐，实现思想政治工作的手段现代化，是新形势下加强党的执政能力建设的必然要求。彩虹集团党委为了适应党建和思想政治工作不断发展的新情况，于2002年7月开设了思想政治工作网站。两年多未，通过抓观念创新和管理创新，积极进行网上思想政治工作的探索和实践，取得明显成效。上网访问人数由开始的每天几十人次上升到每天五、六百人次，累计浏览总人数已达到244432人次，成为集团宣传政策、交流政工信息、开展网上学习培训的宣要阵地。

   一、抓观念创新，开碎彩虹党建和思想政治工作的新途径

    集团党委下有10个基层党委，4个直属党（总）支部，6个陕外子公司，集团党员总数达到3600多人，党建和思想政治工作面临“点多线长”、不易覆盖的困难。党委网站建立以后，通过和各单位原有的内部小局域网联通，很快延伸到车间和班组，网站开设了“党旗飘扬”、“党风党纪”、“青春在线”、“工会工作”、“改革之窗”、“网上支部大课堂”、“网上党员活动室”、“企业文化”等30多个栏目，涵盖了企业党政工团的主要工作。网站坚持开展以“三个代表”重要思想和十六大精神为中心的理论教育，积极反映集团党建活动和企业改革进程，广泛宣扬优秀党员的先进事迹，以信息量大、更新快、版面活的特点赢得了党员干部和广大员工的支持和肯定，被大家亲切地称为“彩虹红色网站”。

   网站通过开设政工信息快速传递系统，实现了集团党委与各分党委、直属党（总）支部的党建信息共享和传递，为集团党委决策提供了快捷、准确的信息支持。两年来，党委网站先后举办了“迎七一党徽闪耀彩虹”网上摄影大赛、“党旗·誓词·形象”网上征文大赛、“彩虹杯”网上硬笔书法大赛、支部组织委员网上答题赛等多种形式的比赛活动，吸引了广大员工的参与热情，丰富了各级党组织生活。经过不断发展壮大，党委工作网站实现了与彩虹外网、彩虹内网和集团工会网的技术链接和信息共享，集团的思想政治网络由原来的各单位独立的“作坊式”变成了现在的“互联互动式”，扩大了党建和思想政治工作的覆盖面。

   大容量、快节奏的党建信息带来了党组织活动形式的改变和员工的思想观念的改变，使大家真正感受到了彩虹思想政治大网络带来的崭新变化。

　　二、抓管理创新，不断提高网站建设水平

    为了真正把党委网站办成思想性强、覆盖面广的思想宣传阵地，党委大力加强网站的“硬件”建设，为网站先后添设了刻录机、扫描仪、数码照相机等外设设备，为集团在陕的12个分党委和直属党（总）支部配置了电脑设备，实现了各级组织的网上连接。集团抽调专业人员进行技术管理和维护，并对各单位政工干事进行了计算机网络知识的相关培训，使网站的“软件”建设也有了很大的发展。同时，网站还制定了相关的管理制度，在栏目设置和信息处理上，精挑细选，严格把关，为广大员工提供精彩、丰富、健康的精神食粮。在内容的更新上，坚持每日更新内容，对于一段时期的新闻焦点、工作重点、思想热点，网站及时增设栏目，求活、求新、求突破。通过努力，党委工作网站已经成为集团党员干部和广大员工工作、生活中不可缺少的学习课堂和信息工具，成为集团党委与各基层组织沟通交流的桥梁和纽带。

　　三、抓工作创新，加强和完篡思想政治工作网站的教育功效
    如何把党委网站办得更好更活，进一步贴近彩虹改革发展的大环境，我们及时交流、推广网络思想政治工作的经验和研究成果，坚持思想先行，突出彩虹特色宣传。通过两年的实践，党委网站已日渐成为集团开展思想政治工作的重要平台。

    一是坚持正面教育，突出思想导向，把党委网站办成思想政治宣传的阵地。作为彩虹的红色网站，必须旗帜鲜明地坚持正确的政治导向，坚持面向党员干部，面向广大员工，奏响时代主旋律。彩虹集团建厂20多年来，形成了富有特色的彩虹党建和彩虹文化，党委网站围绕彩虹党建和思想政治工作的特点开展工作，及时把最新的党建动态、会议精神传送出去，适时开设了党的十六大学习征文专栏，并配合集团党委开展的党员“四带头”活动、党建与企业文化结合的活动开设了相应专栏，追踪报道活动情况，通过“基层动态”栏目，经常介绍一线车间、班组思想政治工作方面的经验和体会文章，并结合不同时期党建工作的重点，坚持围绕企业生产经营，突出共产党员先进性的教育，大力宣扬优秀党员的先进事迹，先后在网站上开辟了《郑培民》影片观后感、“党旗火红”、“一个党员一面旗”、“优秀党员风采录”等栏目，对集团党委近年来表彰的先进党组织和优秀党员名字上网、照片上网、事迹上网，大张旗鼓地进行宣扬，在员工中起到了很好的激励作用。

    二是紧紧围绕企业中心任务，把网站办成展示彩红改革发展的窗口。作为国资委监管的187家企业之一，彩虹这几年改革和发展的任务很重，企业的改革改制、主辅分离工作正在稳步推进。为了让广大职工群众及时了解企业的改革动态，网站开设了“改革之窗”栏目，介绍国内改革动态，解析成功案例，提供政策解读，帮助大家解疑释惑，提高认识。在工作中，网站坚持围绕企业的扩产改造中心任务的圆满完成，号召全体党员干部在实干奉献、工作创新、企业文化和稳定工作方面做好“四个带头”，引导广大员工群众热爱彩虹，积极拥护改革，为集团实现质量、成本、人才和文化四大战略全力以赴，拼搏向上。

    三是拓展网络功能，把网站办成党员干部教育培训的网上党校。为了充分发挥网络的交互和辐射作用，解决工学矛盾，使党委网站成为广大党员干部学习和教育的大课堂，党委网站区分不同层次，分别把集团中层以上领导干部的学习、各级支部成员的学习以及全体党员的学习纳入网上教育计划，相应开设了“中干必读”、“支部网上大课堂”、“党员网上活动室”等栏目，就当前十六届四中全会《决定》的学习、共产党员先进性教育以及人生观、世界观的教育展开研讨和学习，每日更新，定期复习。我们把彩虹企业文化搬到了网上，使彩虹安全文化、客户文化、领导力文化、员工形象文化、健康文化的理念深入人心。去年3月至9月，集团在对基层支部组织委员的党务培训中，把学习参考资料公布在网上，并组织了党务知识网上快题赛，使大家感受到了网上学习的乐趣和快捷。

    四是热情服务，真情互动，把网站办成与职工群众交流的网上平台。党委秉承把网站建成彩虹党员的精神家园的工作理念，力求通过网络这个平台，建立和保持与广大党员干部和员工群众的密切联系。网站开设了“美丽人生”栏目，传播健康，珍惜生命；增加了便民服务台，为员工提供最新的航空、列车班次和天气预报信息；开通了“组织部长信箱”，鼓励大家对集团党建及党员管理工作进行监督，提出意见。同时，还建立了支部工作热线，专门聘请离退休的老党务工作者为党建工作出主意、想点子，大家反映很好，为基层解了困。

   彩虹集团党委通过抓网站建设，有效地促进了公司“大政工”格局的形成。锻炼培养了一大批既会用传统的思想政治方法做思想工作，又会用现代化网络技术做思想工作的“多面手”，为进一步拓宽集团党建和思想政治工作路子积累了宝贵经验，为企业的改革和发展营造了良好的思想政治氛围。