人事部部长张柏林13日在此间举行的中国改革高层论坛上说，目前全国有600多万公务员，竞争上岗、公开选拔制度广泛推开，已经成为公务员晋升的重要方式，每年通过这种方式选拔的人数占同年晋升领导职务人数的60％。

　　据张柏林介绍，经过10多年的实践，推行公务员制度取得明显成效。凡进必考的机制基本建立。中央机关和省以下机关每年都要组织统一考试录用，对报考人员进行笔试、面试、考核和考察，每年通过考试录用的公务员有10万多人。

　　公务员考核机制运行良好。对公务员的考核实行平时考核和定期考核相结合的办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。每年约13％的公务员在年度考核中被评为优秀。

　　交流、回避制度得到较好执行。从1996年到2003年底，全国共有90万名公务员进行了工作岗位交流，有3万余名公务员进行了任职回避。交流、回避制度的实施，促进了公务员队伍的廉政勤政建设。

　　培训工作经常化、制度化。各级行政机关普遍开展了公务员的初任、任职、专门业务和更新知识、提高工作能力的在职培训。国家还有计划地加强了对后备领导人员的培训。每年有200多万人次的公务员参加了培训。

　　公务员队伍的“出口”初步畅通。从1996年到2003年底，全国共有1．6万余名公务员被辞退，有3万余名公务员辞职。