人民网成都7月12日电  今天上午，记者从四川组织部门干部监督工作机制建设专题会上获悉，汇集了33项制度、涉及干部监管各个方面的《四川省党委组织部门干部监督工作规程》已由省委组织部编制出台并执行，全省干部监督工作制度体系基本形成。《规程》明确规定：领导班子职数没有空缺而启动干部任用程序的一律无效；凡在干部选拔任用中搞非组织活动的，一律取消任职资格，已提拔的要从领导岗位上撤下来，且三年内不得提拔使用。

　　近年来，四川省委组织部在全省组织系统大力推进“制度化、规范化、科学化”建设，提出用制度的方法和制度的功能来解决组织工作、干部工作中的现实问题和可能出现的问题。新出台的《四川省委组织部门干部监督工作规程》，在全国组织系统率先把若干个有效的制度整合在一起，形成一个运行机制，使干部监督制度化、规范化、科学化。

　　《规程》分为《干部选拔任用监督工作规程》和《领导干部监督管理工作规程》两部分，汇集了33项干部监督管理制度和文件。其中，包括省委组织部新出台的《关于切实加强对干部选拔任用工作监督的十条规定》、《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》等。

　　针对干部选拔任用中的监督工作，《规程》从检查监督和程序监督两方面，明确了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节的监督流程，共涉及13项相应的制度条款。

　　同时，《规程》针对领导干部监管，从强化预防、及时发现、严肃纠正三方面进行了细化，明确了工作要点，严格了政策界限和组织处理方式，共涉及20项制度条款。

　　为严厉整治干部选拔任用工作中的不正之风，防止干部“带病提拔”、“跑官要官”和“买官卖官”等干部选拔任用中的突出问题，配合《规程》有效实施，四川省委组织部新出台了《关于切实加强对干部选拔任用工作监督的十条规定》。指出：领导班子职数没有空缺而启动干部任用程序的一律无效；没有经过民主推荐产生的人选，一律不得列为考察对象；对群众举报考察对象的问题未查清之前，一律不得作为拟任人选，防止“带病提拔”；对未经党委（党组）集体讨论决定的干部任免事项，一律无效；对应报告而没有报告上级组织部门审批的干部任命事项，一律无效；凡是新提拔干部未按有关规定进行任前公示的，一律不得任用。对干部选拔任用工作履行程序有关情况，一律如实记录；对未征求纪检监察机关党风廉政意见的干部，一律不得上会讨论。

　　《规定》强调，在干部选拔任用中搞非组织活动的，一律取消任职资格；对违反选人用人规定的行为，一律严肃查处。`对采取宴请、送钱物等手段拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”的要严肃查处。对已列入考察对象的违规者，要取消考察。对已提拔的，要从领导岗位上撤下来，且三年不得提拔使用。凡本地区本部门用人不正之风和腐败现象严重的，对违反组织人事纪律查处不利的，要按照有关规定，认定责任主体，追究有关责任人的责任。

　　《规定》同时指出，对破格提拔、提拔领导干部亲属等，应报告上级组织部门审批的干部提拔事项，未报批的不得任用；对群众反映的拟提拔干部的问题，线索清晰、情节严重的，要结合考察工作进行调查了解，必要时进行专项考察和专项审计调查。