转自新华日报

　　我省第二批先进性教育活动试点单位学习动员阶段紧密结合实际，采取多种形式，着眼实际效果，广泛开展先进性具体要求大讨论，取得初步效果。

　　各试点单位党组织紧密结合实际，采取灵活多样的形式，精心组织实施“大讨论”。南京北安门社区针对不同类型党员制定讨论方案，并邀请群众监督评估组全程参与。他们运用“ 1”模式开展讨论，“”是指社区所有党员都应遵循一个共同要求，“1”就是不同类别党员都要有各自的先进性具体要求，把对全体党员的共性要求与对党员的个性要求有机结合起来。常州市人事代理委员会、中国电子科技集团第十四研究所、舜天集团等单位还把网上讨论、传真交流等作为辅助方式，拓宽了“大讨论”的渠道。南通市百花苑社区通过文艺演出、纳凉晚会等形式吸引社区群众共同参与“大讨论”。江苏伯乐达集团、三洋家电（苏州）有限公司针对党员少、集中难等情况，充分利用节假日，自下而上层层组织，深入讨论不同岗位党员保持先进性的具体要求。

　　各试点单位在组织“大讨论”的过程中，紧紧围绕主线，不断丰富讨论主题。南通市百花苑社区分专题开展“大讨论”：离退休老党员讨论如何“葆先进、树形象、献余热”，下岗职工中的党员是“失业不失志、能拼才能赢”，在职职工党员、个私业主党员和流动党员也都有贴近各自实际的讨论主题。江苏伯乐达集团、三洋家电（苏州）有限公司还确立了非公企业党员“如何坚持理想信念”、“如何发挥作用”、“先进性体现在哪里”等讨论专题。中国电子科技集团第十四研究所围绕“由大所向强所转变”、“做国际一流电子信息企业集团”两步走战略，组织党员专题讨论如何体现先进性。舜天集团围绕“推进企业发展、奉献社会”，把个人、集体与社会，政治、经济与道德有机联系在一起，组织党员开展大讨论，形成了一些较有个性的讨论成果。

　　通过深入思考、广泛讨论、精心提炼，各试点单位都概括出了体现时代精神、反映群体特征、符合行业和岗位实际的党员保持先进性的具体要求。南京北安门社区既形成了社区党员保持先进性的共同要求，又分类形成了离退休人员和下岗失业人员中的党员、非公企业党员、社区工作者党员等不同群体党员保持先进性的具体要求。常州市人事代理委员会经过讨论，提出了流动党员中的业主党员保持先进性的具体要求，舜天集团也在全体党员共同遵循的具体要求的基础上，提炼出了不同层面、不同岗位的党员保持先进性的具体要求。江苏伯乐达集团按照支部提炼出对党员的共性要求的同时，分管理、研发、生产、营销等不同类别，提炼出党员保持先进性的具体要求。三洋家电（苏州）有限公司提炼出全公司党员保持先进性具体要求的同时，支部的每个党员都结合自身实际提炼出了一句话要求。各试点单位党组织提炼出来的党员保持先进性具体要求，通俗易懂，简明易记，贴近实际，针对性强，使党员分析评议有标尺、整改提高有方向、日常工作生活有准则。