据人民日报报道：常州市人事代理人员党委根据673名在册党员主要分布于非公经济组织的特点，从“四到位”入手开展先进性教育活动，形成了自己的特色。

　　该党委超前谋划，力求准备工作到位。他们通过多渠道联系党员，确保党员参学率；深入了解党员的基本情况，掌握党员思想动态；多方借鉴经验，增强活动实效性。为确保参学率，党委与所属的600多名党员逐个进行联系，对联系方式有变化的党员，特别是对15名多年与组织失去联系的党员，通过查人事档案，找其亲戚打听，到公安局联网口卡查询，到原单位找同事了解，到家庭所在地的街道、社区、居委会调查等各种形式，千方百计与党员取得联系。经过深入细致的查找，现仅有3名党员没有联系上，联系不上的党员由原来占党员总数的2%下降到0.4%。

　　该党委通过落实领导小组责任、落实支部书记责任、落实督导组的督查指导责任等措施，确保了组织领导到位。自确定为试点单位后，他们从市建设局等单位抽调了6名党建工作经验丰富的同志成立了3个督导组。他们还精心设计载体，促使主题活动到位。该党委在党员中开展了如何体现党员先进性大讨论，设计了“在私企工作，如何坚持理想信念”、“共产党员怎样处理与私企领导的关系”、“在非公经济组织中，党员应该具备怎样的公益公德意识”等六个议题，帮助党员加强党性修养走出认识误区。

　　该党委还概括出组织送学、支部促学、定期督学、相互帮学、个人述学、及时验学等“六个学”学习方法，并加以推广，确保了学习效果到位。

　　常州市人事代理人员党委通过开设先进性教育专栏、编印先进性教育活动简报、开辟先进性教育学习园地、发挥新闻媒体导向作用、手机网络送学、举办先进性教育活动图片展等丰富多彩的形式，为先进性教育活动营造了浓厚氛围。