据新华日报报道：最近江苏公开选拔领导干部推出的10位高校正副校（院）长中，南京信息工程大学、淮海工学院、金陵科技学院、南京晓庄学院、徐州工程学院和江苏财经职业技术学院分别拿出了校长、院长职位对外公开选拔。什么样的人能胜任校长、院长职位？记者昨天采访了南京大学党委书记洪银兴、南京工业大学校长欧阳平凯和晓庄学院党委书记吕德雄。

　　洪银兴教授认为，我们国家正在建设创新型的国家，创新型的国家需要创新型的人才，更需要创新型的干部来管理社会的各个方面。需要创新型的干部，就需要用创新的干部人事制度来选人。对于大学来说，首先是要具有创新能力，二是要具有培养创新人才的能力，这就对我们大学校长提出了非常高的要求，在这种情况下，我们就要通过公开选拔的方式选拔大学的校长，能够使最优秀的人才走上大学校长的岗位。

　　欧阳平凯院士结合他自己的工作经验，觉得大学校长首先需要是管理专家。校长的行政管理协调能力是第一的，业务水平是第二的。他说，我治校，就抓两件事，一是抓好人才，抓好教学人才和科研人才，抓引进人才和培养学科带头人。二是抓好学校的财政。对内抓节约，对外要拓展。校长要会“弹钢琴”。

　　吕德雄教授表示，我们国家高校教育，已经从精英阶段，进入了大众化阶段，而承担大众教育的普通高校，必须用精英人才来管理。把精英人才选拔到高校管理岗位，对提高办学层次、提高高校管理水平，是至关重要的。他心目中的大学校长应当是：有政治素养，有学术背景，有从业经验，有驾驭能力，有人格魅力，有社会资源。

　　另据记者了解，昨天又有一些报名者通过互联网提交报名资料。第一位外省报名者，是上海某大学博士后，他是通过互联网报名的。而最先到华东饭店现场报名的，则是一对夫妇，他们是来为在国外工作的儿子提交报名表的。

　　省公选办有关人士还透露，昨天的报名人数还不很多，但呈现出几个特点：一是知识层次比较高，有博士后，有“国家有突出贡献的中青年专家”；二是分布面比较广，不仅有省内的，还有省外和海外的；三是竞争意识比较强，有的报名者不仅提供了工作和经营管理业绩材料，还对竞职的岗位提出了任职设想和奋斗目标；四是三支队伍之间的交流明显。既有机关干部报高校职位的，也有高校干部报机关职位的，还有事业单位干部报企业职位的。省公选办负责人强调，对已报名者，还要按照简章的规定进行严格的资格审查。