一职一卷 度身定做 主考能力 
江苏省公开选拔领导干部开始笔试
 
　　据新华日报报道: 2005年省公开选拔领导干部笔试于12月11日在江苏省教育学院举行。通过资格审查的386人中，来自海内外的360多名考生参加了考试，参考率90%以上。

　　记者一早在教育学院考场看见，很多参考单位十分重视，淮海工学院、南京中医药大学、淮阴师范学院、江苏科技大学等高校党委书记亲自带队专车将报考人员送到考场。虽然天气寒冷，但大家顶着严寒早早地赶到了考试现场。他们有的来自云南、上海、浙江、山东、辽宁、吉林等省市，还有的来自加拿大、新加坡、法国、日本、德国、英国等。

　　上午九时，副省长、省公选领导小组副组长王湛和省公选办有关领导同志到考场检查，王湛在检查时称赞这次公选笔试组织严密，准备充分，秩序井然，参考率高。他说，参加竞争的人员这么踊跃，说明公选这项改革很有生命力。他要求省公选办的同志以高度的责任感和认真负责的精神善始善终做好公选各环节的工作。

　　据省公选办负责人介绍，这次提供的综合试卷与以往公选有很大不同。为了有针对性地命题，在前期准备阶段，根据省级机关厅局长、高等学校正副校（院）长和企业高级经营管理者这三种不同职位的特点和要求，省公选办分别与国家有关部委、省有关分管领导、省级机关厅局长、省内高校负责人和省属企业主要领导70多人进行了座谈和个别访谈，就20个公选职位“怎么考、考什么”的问题展开了广泛的论证，在集思广益的基础上，确定了“一职一卷，度身定做，主考能力”的命题思路。

　　从12月6日起，集中了30多位富有实践经验的高校校长、企业董事长、总经理、省级机关领导干部和省内外相关学科的知名专家、教授，同时还邀请20个公选职位的所在单位的有关负责人一起组成专家命题组，按照既定的岗位职责要求和命题思路命制试题。

　　这次试卷有四个主要特点：一是度身定做，一职一卷。每个职位的试卷都根据具体的职位要求命制，坚持“干什么、考什么”，这在我省公选历史上还是第一次。二是题型以论述、案例分析、策论为主。考试内容覆盖了20个公选领导岗位的组织、决策、管理和协调等各个方面，既有对领导能力素质普遍性要求的测试，又有针对解决不同岗位具体问题的个性化测试。三是必备知识的测试少而精。这次命题注意防止出现在公选笔试中记忆性知识点题量偏大的弊端，保留了少量领导干部必备的政治、法律、国情省情、人文素养等知识点的测试。四是着眼于让“三创”型的人才脱颖而出。主观题的务实性和开放性，决定了在评判答卷的标准上，没有对错之分，只有优劣之差。通过主观题的测试，力求体现领导干部的创新思维、创业经验、创优实招，使“三创”型的人才能得高分。

　　6个职位加试英语的，其试卷务实性和开放性的程度也很高，给不同英语水准的应试者提供了较大的自主选择和自我发挥空间。

　　据介绍，阅卷工作从11日晚开始，于12月13日结束。按照《简章》的要求，根据笔试成绩得分从高到低确定进入民主推荐程序的人员名单，在笔试和民主推荐加权计分后，确定进入面试阶段的人员名单，届时将在有关新闻媒体和网站公布。