据新华日报报道:

　　3月3日，省委组织部在宁召开部属企业、科研院所党建工作会议。会议把规范化建设作为今后一个时期全省国有企业党建工作的主题，重点推介了引用ISO9001国际质量管理体系，开展数字化党建的探索。记者从会上捕捉到我省2006年国企党建诸多令人瞩目的新亮点，由此感受到我省组织工作务实创新的浓浓春意。

　　党建工作规范不规范———“数字化”是导向 　　

　　省委组织部指出，“党建工作也是管理，数字化党建是党建工作向科学化、规范化管理发展的方向。要运用科学管理模式，把项目要素管理、工作流程管理、绩效考核管理等先进方法和手段引入到党建工作中来，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、绩效考核精细化。” 　　

　　无锡供电公司党委引用ISO9001国际质量管理体系，设计了党组织换届选举、发展党员、党支部“三会一课”、党内民主生活会等5个控制程序。公司党委书记徐建亭说，开展数字化党建使党员心中有目标、部门工作有依据、群众评价有标准。工作该怎么做、分几步做清清楚楚，提高了工作效率和质量。 　　

　　复合型党务人才———为国企改革发展助推 　　

　　省委组织部要求，“要像选拔经营管理干部那样，舍得把优秀人才放到党务工作岗位上来。建立正常的党务干部轮训和新任党务干部上岗培训制度，加强理论业务双向培训。通过挂职锻炼、岗位轮换等方式，形成党务干部正常交流、能进能出的流动机制，为党务干部成为复合型人才创造条件。” 　　

　　“工作需要时，书记出去跑市场，经理亲自抓党建在江苏油田已经不是什么新鲜事。”江苏油田党委书记周恒友介绍说，今年将全面推行二级单位党政“一把手”交叉任职制度，让行政正职分担党建责任，党委书记参与经营管理。同时还将把党务干部与专业技术干部培训结合起来，分批次选派党务干部到国外大公司进行能力拓展培训。 　　

　　党务干部待遇一视同仁———兼职党组织书记享受岗位津贴 　　

　　省委组织部强调，“党务干部在工资、住房、资金、职称等待遇上应与同一层次经营管理干部一视同仁，经过科研生产经营和党务工作两种岗位锻炼过的复合型人才，要优先提拔使用。” 　　

　　今年，中国电子科技集团第十四研究所党委将在全所设置40个专职党组织书记职位，纳入管理人员编制，保证专职党务工作者的各项待遇与同一层次科技管理人员相同。进一步加大对兼职党组织书记的激励力度，明确兼职党组织书记享受专门的岗位津贴，随工资按月发放。 　　

　　党建也有“业绩”考核———与个人收益直接挂钩 　　

　　省委组织部指出，“要牢固树立党建工作也能出效益的观念，实行党建工作与生产经营一体化考核，把党建工作量化考核的结果和科研生产经营一样，直接和个人收益挂钩，以考核结果的充分运用推动党建工作规范化建设。” 　　

　　上海浦东发展银行南京分行党委书记、行长傅浩表示，今年将把项目管理引入党建工作，围绕金融业务发展目标来制定党委年度工作计划，明确相关职能部门工作职责，并根据项目的重要程度，提出不同的工作要求和与考核相挂钩的比例，使党建工作目标明确、责任到人，更好地服务和促进金融业务发展。 　　

　　党建不做“无米之炊”———经费纳入财务预算 　

　　省委组织部提出，“任何工作都不能做无米之炊，国有企业党组织活动经费列入财务年度预算，从企业管理费中列支部分必须得到保证。这是从源头确保党组织工作顺利开展和获得长久生机的务实之举，也是夯实党的执政基础的长久之计。” 　　

　　针对基层党组织经费不足的问题，中国电子科技集团第十四研究所党委加大党组织活动经费投入。自2006年起，将各级党组织活动经费列入所财务年度预算，按照在职职工人均400元的标准，以党组织管理经费的名义下拨给各基层党组织；将留存党费的80%，按照各单位党员人数核算额度下拨给各基层党组织。 　　

　　阳光管理，权力公开——— 　　

　　人性化管理与制度约束并行 　　

　　省委组织部要求，把加强党风廉政建设同依法经营、规范管理紧密结合起来，将党风廉政建设贯穿于科研生产的全部过程，渗透于企业管理的各个环节。用制度和监督保证教育效果，用教育和监督推进制度落实，用制度和教育提高监督功能。 　　

　　江苏省电力公司党委今年将全面实行廉政准入制度，对与公司有业务关系的9000多家物资供应商、2000多家工程施工队全部进行重新登记，定期在阳光管理网站上进行公示，确保公司系统招标工作真正处于阳光管理之下。公司党委有关负责同志说：“阳光管理使权力公开，监督加强，党员干部‘不敢腐败’；使体系健全，管理规范，党员干部‘不能腐败’；使员工信任，企业和谐，党员干部‘不想腐败’，以加强对权力运行的监督和规范，体现了对党员干部的爱护和人性化关怀。”