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| 江苏省公务员面试结束 |
| 发布日期：2006-05-22 |
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转自＜新华日报＞ 江苏省公务员面试结束 省人事厅考试中心负责人详释考试新变 ２１日，2006年江苏省公务员招考面试全部结束，一直备受社会关注的公务员面试今年出现了一些新变化，记者对此采访了江苏省人事厅考试中心主任潘继红。 面试直指公务员能力基本要素 潘主任说，通过之前竞争激烈的笔试，全省共有11779名考生进入面试，与笔试着重考试考生的文化素养和知识能力不同，面试侧重考查考生的思维习惯和能力要素，具体来说就是对祖国的热爱，对人民的忠诚，对职业的钻研，对团体的合作的公务员基本要素。考生到了单位，在很短的时间内对单位情况有基本了解，领导交办的事情要能听懂，并能进一步思考。年轻人在社会变化潮流中，把握什么样的心态素质，如何更好地履行公务。 以前，在公务员面试中，一些考生答题不是应对考官的问题，而是拼命搜集社会培训机构讲的套路，考生真实的一面反映不出来。今年公务员面试题目不是对考生某个专业知识水平的考查，而是考查考生对事态的判断，在时代变化过程中把握的主旋律，以及在平淡的素材中能否认识到一定精神高度。 面试题本形式发生变化 今年公务员面试结束后，考生和用人单位普遍反映，题目很新颖。以21日的题目为例，考生先看一段1200字的材料，素材是正在举行的全国青年歌手大奖赛上，选手误认国旗事件谈起，材料中提炼了网民的意见，考生从痛心斥责和理解宽容两种态度任选一个角度作答，这个题目涉及与同志、朋友、领导、下属之间的工作方法问题，是在今后公务员工作中经常碰到的。 考生在进入面试考场后，不像往年可以看题本，而是直接由考官提问，今年面试首次出现考查考生记忆力的问题，如20日考到“材料中用到的比喻是什么”的问题。 考官异地交流 今年公务员面试中，考务政策进行了一些调整。今年面试考官实行异地交流，最多的交流1/3，最少也有百分之十几，所有的交流考官考试当天现场抽签决定。考务部门今年给每个考官配备了专门的素材，将命题思路、评分策略、考试倾向等方面的内容详细告知，帮助考官更好地把握要点。今年全省2000多名面试考官都进行第二次轮训，开考前，再次加强业务知识和常识，考官驾驭材料的能力大大提升。今年所有的面试考官实行持证上岗。 |
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