今年全市组织工作将紧紧围绕全市工作大局，切实加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力推进“强基工程”，扎实开展“和谐组工文化建设年”活动，不断深化组织部门自身建设，为加快推进全市“五大建设”，实现“两个率先”、富民强市目标提供坚强的组织保证和人才支持。这是记者从昨天召开的全市组织工作会议上获悉的。

    今年，我市辖市、区人大、政府、政协以及镇人大、政府将进行换届。为此，今年我市组织工作的一大重点是以此为契机，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，努力培养造就一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”干部队伍。按照市委的统一要求，充分发挥组织部门的职能作用，着力使各级领导干部把功夫下在抢抓机遇、争先进位上；把力气用在项目推进、招商引资上；把着力点落在发展目标、发展重点上。同时，大力实施“百千万”培训工程，不断提高各级党政领导干部的业务素质和创新能力。按照“急缺先训”的原则，大力加强知识更新培训、素质培训、“市情市策”培训和拓展培训，切实增强各级领导干部为推进“五大建设”服务的实际本领。特别是将把“百千万”工程14本教材作为县处级干部的必修课程，通过党校主体班进课堂，网上学习城有课件，县处级干部人人参加考试，学习积分年年有记录等方式，组织完成大规模培训任务。

    深化干部人事制度改革，是今年组织工作的又一大重点。我市将积极实施市、辖市（区）联动公推公选部分领导干部和后备干部工作。今年上半年，公推公选20名左右的辖市、区市（区）长助理，市级机关部门局长（主任）助理。根据形势发展的需要，研究制定《关于“双推双考一审定”选拔后备干部的暂行办法》、《关于特别优秀年轻干部破格提拔的规定（试行）》，进一步完善后备干部选拔、培养、使用机制，营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围，为造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍提供有力的制度保证。同时，围绕发展，创新完善考核评价工作机制；加强管理，建立健全干部监督工作新机制。

　　同时，我市组织部门将以引进培养领军型创新创业人才为关键，进一步加大人才队伍建设的力度。一方面，做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，确保各类人才健康成长和充分发挥作用；另一方面，继续加大引进海外高层次人才和国外智力项目的工作力度，着力推进我市人才国际化进程。今年，力争引进200名海外留学人才，其中20名领军型科技创新人才。

    组织部门还将扎实推进“强基工程”，不断提高基层党建工作整体水平。深化“党员进老区、万人帮万户”活动，力争通过今年的努力，使大部分三年帮扶计划提前得到落实。切实加强农村、非公企业、社区等重点领域党建工作。今年，市委组织部将出台选拔优秀大学毕业生担任村干部的指导性意见，全市力争公开选聘100名优秀大学生进入村干部队伍。到年底，全市规模以上非公企业党组织单独组建率必须达到85%%以上，争创一批省级非公企业党建工作示范点。不断提高学习型党组织建设水平，并将5月份确定为学习型党组织建设活动宣传月。创新党员教育管理工作的新机制，从今年起，力争用2年左右的时间，全市各镇、街道、开发区、工业园区普遍建立党员服务中心或党员服务站，建立健全流动党员信息库。

    此外，组织部门将认真组织开展“和谐组工文化建设年”活动，努力树好新时期组工干部“五个形象”，即“政治坚定、本领过硬”的形象，“公道正派、清正廉洁”的形象，“奋发进取、开拓创新”的形象，“实事求是，注重实效”的形象，“团结协作、艰苦奋斗”的形象。