常州市委组织部

江苏组织工作由封闭走向开放

发布日期：2007-04-13

　　据组织人事报报道:
　　
　　江苏省委组织部提出，不解放思想，就选不到思想解放的人;不深入基层，就没有资格指导基层。
　　
　　近年来，江苏省委组织部立足于加强和改进作风建设，主动适应新形势、新要求，促进“五个转变”，以作风建设的新成效，推动组织工作迈上新台阶。
　　
　　——推动组织工作由封闭向开放转变。为适应经济社会开放度越来越高、新情况新问题不断涌现的新形势，江苏在全省组织部门开展了“解放思想、解放人才、解放生产力”大讨论，引导广大组工干部把民主、法治、和谐、开放等思想观念融入到组织工作中去，树立与经济社会发展要求相适应的发展观、人才观、政绩观，推进党务公开和组织工作事务公开。去年党委换届结束后，为加强新一届市县领导班子思想政治建设，省委组织部在新闻媒体上开设了“市县委书记与你面对面”栏目，组织新当选的市县委书记谈任职感言和工作思路，向社会作出任职承诺，接受群众监督，并把群众意见以文件形式印发各市县。
　　
　　——推动组织工作方式由行政命令向主动抓示范、带头抓落实转变。省委组织部坚持示范引导与督查指导相结合，努力在全省组织部门形成“一级做给一级看、一级带着一级干、层层级级抓落实”的良好风气。为加快新农村建设，省委组织部在华西村挂牌成立新农村建设培训基地，直接组织全省近2万名乡、村党组织书记分42期赴华西培训，把华西经验转化为推进新农村建设的动力。适应江苏工业化转型期、城市化加速期、市场化完善期和国际化提升期的发展新阶段要求，在落实大规模培训干部任务时，省委组织部组织编写符合江苏干部学习需要的四大类14本专用培训教材，提高了干部教育培训效果。
　　
　　——推动工作方法向管理与服务相结合转变。教育引导组工干部牢固树立以人为本和“管理就是服务”的理念，深入开展建设“三个之家”活动，通过优质高效的服务，增强组织部门的亲和力、凝聚力。一是为工作对象服务。先后建立部领导联系党校学员、拔尖人才制度；在党委换届中，省委组织部认真督促各地各单位妥善安排好交流干部的生活。二是为基层组织服务。设立全省基层党组织建设专项资金，先后帮助553个村、200个社区党组织改善办公和活动条件；建立健全基层干部薪酬保障体系。三是为广大群众服务。积极探索推广党员志愿者、党员义工服务等方面的经验做法，引导广大党员在履行社会责任、服务人民群众中发挥先锋模范作用。
　　
　　——推动作风建设向教育与制度并重转变。在全省组织部门开展“讲党性、讲正气、讲纪律”主题教育活动，在部机关全体党员中开展“树立正确的权力观”大讨论和征文活动。针对容易出现问题的薄弱环节，省委组织部先后修订和完善了部务会议事规则、干部考察工作守则、外出执行公务十项规定等21项制度。实行“开门评部”，聘请50多名部风监督员，经常联系走访，听取各方面意见建议及对部机关工作人员的反映。
　　
　　——推动组工干部队伍向学习型、创新型转变。省委组织部提出，组织部门的干部，不带头解放思想，就选不到思想解放的人；不紧紧依靠群众，就选不到群众拥护的人；不坚持廉洁自律，就选不到作风正派的人；不经常深入基层，就没有资格指导基层。为防止和克服一些组工干部埋头事务、忽视学习的倾向，全省各级组织部门注重加强组工干部队伍能力建设，近年来共举办组工干部培训班、轮训班38期，培训2000多人次。为引导组工干部把学习成果转化为推进组织工作创新创优的实践，省委组织部实行工作成果通报和特色工作评比制度，以书面形式定期通报各处室有特色有创新的工作成果；年底组织评选部机关十项创新创优工作成果，并在全省组织部长会议上投票评选市县组织部门创新创优成果。