中国常州网讯  昨天上午，市委召开人才工作领导小组会议，回顾总结2007年全市人才工作，研究部署今年的人才重点工作。市委书记范燕青强调，2008年全市人才工作要在“引得进、留得住、用得好”上下功夫，引导企业为各类人才积极创造条件，让他们“有舞台、有前途、有实惠”，充分发挥各类人才的聪明才智，努力实现全市人才工作质的飞跃。

　　市委副书记于超主持会议，市委常委、组织部长杭天珑介绍了2007年我市人才工作的主要情况和2008年人才工作的思路和要点。市领导俞志平、王成斌出席会议。

　　据悉，2008年，我市人才工作将构建党管人才新格局，把工作重心向企业倾斜，以高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，全力开创人才队伍建设新局面。将以领军型创业创新人才为重点，抓好千名海外人才集聚工程，年内力争引进300名海外留学人才，其中20名领军型海外归国创业创新人才；以企业人才培育为重点，实施“常州市现代企业人才素质能力提升工程”；以规范运作为重点，大力引进国外智力；以紧缺人才为重点，加快各类人才的引进和培养；以能力提升为重点，加大高技能人才队伍建设力度，全年新培养技师、高级技师1200人，职业技能鉴定人数4.5万人以上。

　　在打造引才聚才用才的新平台方面，今年将加快科技创新平台建设，年内新建10家工程技术研究中心、2家重点实验室和10家以上企业技术中心；加强人才创业创新载体建设，加快推进“人才特区”和省“333工程”科技成果转化基地建设，探索设立首批留学生工作站，新增国家级、省级留学人员创业园各1 家，新设企业博士后科研工作站2-3个；大力推进人才交流平台建设，加快全市人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场贯通步伐；搭建产学研合作平台，实施“1+10”产学研合作计划，引进或共建30家研发机构，合作项目达200项以上，举办10次重大产学研对接活动，组织开展专题产学研对接 20场，引进可供转化的先进适用科技成果1000项。

　　范燕青用“三个前所未有”充分肯定了近年来我市人才工作取得的成绩，并分析了目前人才工作所面临的形势。他指出，近年来，我市各级各部门以前所未有的力度解放思想、转变观念，营造环境、创造条件，开创了人才工作的新局面，在人才引进和使用上取得了较大突破。但同时也应看到，目前人才工作正面临前所未有的压力，在常州实现又好又快发展，增强综合实力的过程中，我们碰到了更大的困难、约束和矛盾。破解这些问题，要靠技术创新、靠引进人才。因此，我们要确立前所未有的目标，抓紧人才的引进和培育，要以锲而不舍的韧劲，量质并举，抓好这一打基础、谋长远的工作。

　　范燕青同时对2008年全市人才工作提出要求。他说，培养人才与用好人才同样重要。今年，全市人才工作要在“引得进、留得住、用得好”上下功夫，让各类人才“有舞台、有前途、有实惠”。全市各级各部门要进一步解放思想，千方百计为企业引进人才创造条件；要放宽政策，增强政策的吸引力，让更多的人才带着技术、带着项目、带着资金来常创新创业；要正确引导人才到最紧缺、最急需的重点行业和重点企业中去；要进一步优化环境，营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的环境；要始终坚持以企业为主体，做好人才工作，使企业真正成为各类优秀人才集聚的载体；要重点推进，明确人才工作的重点企业和重点领域；要全面突破，在人才的数量上和结构上都有所突破；要完善机制，实现人才工作运行系统化，统一规划，统一部署，同步协调，高效联动，同时实现工作过程规范化、工作业绩高效化，为各类人才提供便捷化、专业化、个性化、亲情化服务，为常州经济社会又好又快发展提供强有力的智力支持和人才支撑。（崔彦玲）