常州市委组织部

常州市许巧珍城市党建实训中心开馆启用

发布日期：2023-07-01

　　6月30日，常州市许巧珍城市党建实训中心在钟楼区开馆启用。市委书记陈金虎，市委副书记、组织部部长季培东，市委常委、市委秘书长杭勇为中心揭幕。
　　陈金虎指出，“全国最美基层干部”“小巷总理”许巧珍用一生的执着坚守和无悔付出感动了无数常州人。社区是城市治理体系的基本单元，也是事关民生幸福的生活家园。要持续深化党建引领基层治理创新，以民生所需为导向，促进社区治理提质增效；要充分发挥许巧珍同志的榜样示范作用，发挥“头雁”引领带动作用，“思巧珍、学巧珍、做巧珍”，持续完善激励保障机制，激发社区工作者干事创业热情；要立足实践基地，坚持学用结合，通过“走出去、请进来”等多种途径不断壮大社区党建“朋友圈”，持续锻造一批批许巧珍式好干部，不断探索具有时代特征、彰显常州特色、符合群众期待的基层治理之路。
　　据悉，实训中心作为家门口的“红色充电站”，一站式集成基层干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。中心通过开展新老书记思维碰撞、“书记项目”同台比武、创新案例实时展播，推动更多源自一线、出自基层的创新经验孵化。
　　当天，陈金虎慰问了老党员徐秀珍、困难党员余可原，向他们致以“七一”节日问候和祝福。老党员徐秀珍已有50年党龄，陈金虎为她戴上“光荣在党50年”纪念章，并询问家庭情况和生活状况。陈金虎说，老党员是我们党百年奋斗历程的见证者、参与者、奉献者，为社会经济社会发展和群众幸福生活奉献了年华、倾注了心血，以实际行动践行了共产党人的初心使命。全市党员干部要学习好、传承好老党员艰苦奋斗、苦干实干、无私奉献的优良传统，激发奋进力量，勇于实干担当，在推动“532”发展战略、建设新能源之都征程中挑大梁、当主力。余可原担任香江华廷社区书记以来，得到党员居民群众的一致认可。去年底因病多次手术，身体状况不佳，治疗费用开销较大。陈金虎详细询问他的饮食起居、居住环境、生活保障等情况，感谢他为基层党员作出了表率。他叮嘱，各级党组织要认真落实好相关政策，主动关心关爱生活困难党员，尽心尽力为他们排忧解难，真正让他们乐享发展成果、感受幸福生活。
　　活动中，还发布了党建引领基层治理“十大实事”。
　　许巧珍“7+工作法”
　　许巧珍，常州市钟楼区南大街街道东头村社区原党委书记。二十多年来，她不忘初心，扎根基层，用实际行动践行了一个共产党员“有限生命，无限服务，为党为民，无限忠诚”的诺言；她心系群众，哪里有困难、哪里有需要就出现在哪里，是群众最爱的“小巷总理”；她无私奉献，用自己的收入补贴困难居民，是全市最老的“月光族”；她深受爱戴，五次换届居民都联名挽留，成为全省最年长的社区书记，去世时万名群众自发为她送行。许巧珍同志先后被评为全国劳动模范、全国最美基层干部、江苏省优秀党务工作者、江苏省优秀共产党员。“7+工作法”源于许巧珍同志长期扎根社区的朴素感悟和经验思考，是一套看得懂、学得会、用得上的城市基层党建工作法。
　　（一）对待事业：忠+勤。“忠”指对党永远忠诚；“勤”是对工作勤勉勤奋。为党种好责任田、守好主阵地，“忠”是根本要求，“勤”是基本素养。
　　（二）对待群众：熟+真。“熟”指熟悉社情、洞察民意；“真”指真心付出、真情服务。打通联系服务群众最后一公里，“熟”是前提基础，“真”是核心要义。
　　（三）对待困难：挺+干。“挺”指不怕难、挺在前；“干”指敢担当、能作为。破解发展难题，“挺”是精神境界，“干”是担当气度。
　　（四）对待矛盾：情+理。“情”指将心比心、用情感人；“理”指“一碗水端平”、公道正派。化解基层矛盾，“情”是沟通方式，“理”是衡量标尺。
　　（五）对待共建：诚+厚。“诚”指真心诚意，凝聚共建力量；“厚”指“厚着脸皮”，争取各方资源。小社区撬动大社会，“诚”是待人之礼，“厚”是处事之道。
　　（六）对待同事：严+爱。“严”指严格管理、严格要求；“爱”指悉心指导、用心呵护。抓好社区骨干队伍，“严”是硬约束，“爱”是软实力。
　　（七）对待创新：思+试。“思”指注重积累，善于思考；“试”指勇于尝试，敢为人先。党建要创新，“思”是破题关键，“试”是解题要点。
　　党建引领基层治理“十大实事”
　　为深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，着力构建党组织有效覆盖、党员活力激发、群众共享成果的基层治理新格局，市委组织部、市委政法委、市民政局发起，联合相关部门推出党建引领基层治理“十大实事”，推动政策向一线倾斜、力量向一线下沉、资源在一线集聚。
　　1. 实施党群服务中心“点亮工程”。每年提档升级阵地70个，评选示范阵地30个，以点带面优化党群服务中心功能布局，实现“大门常开、活动常办、群众常来”。（市委组织部、市民政局）
　　2. 深化“一网格一支部一阵地”覆盖。按照一房多用、一室通用、整体共用的思路，推动网格党支部、党群直通站覆盖率均达到80%以上，着力打造群众家门口的“15分钟”服务圈。（市委组织部、市委政法委）
　　3. 建设市域社会治理“一网统管”系统。强化社区工作事项清单制、社区事务准入制，整合32个业务条线系统，切实以“数据+”为社区赋能、为基层减负。（市委办公室、市政府办公室、市委政法委、市城市运行管理中心）
　　4. 发动多方力量参与基层治理。组织709家机关事业单位与861个村（社区）结对，培育引进社会组织和专业机构到社区开展各类活动和服务，平均每个社区不少于10场，参与人数不少于30万人次。（市委市级机关工委、市民政局）
　　5. 深化党建引领老旧小区改造。年内完成旧改小区98个，加装电梯120部，将全市1380个小区接入“阳光物业”智慧平台，推动居民生活品质从住有所居向住有宜居转变。（市委组织部、市住建局）
　　6. 精准聚焦“一老一小”服务。年内为13000余户困难老年人家庭开展适老化改造，建成社区老年助餐点380个，新建6个省级示范未成年人保护工作站，年内推动建成儿童友好社区10个。（市民政局）
　　7. 建设矛盾纠纷预防化解“枫桥式”平台。为基层群众提供“一站式”解纷服务平台，设立市、区两级见义勇为工作室，每年开展6批市级“平安网格之星”评选，推进“警格”与“网格”深度融合。（市委政法委）
　　8. 开展“青春留常、扎根基层”行动。建立“市级统筹、区级招录、街道管理、社区使用”的工作机制，招录优秀大学毕业生、退役军人等到社区就业，3年实现社区全科社工服务全覆盖。（市民政局）
　　9. 实施基层干部“暖心关爱”工程。完善社区干部薪酬管理和自然增长机制，扩大企业年金覆盖面10%以上，全市每年拿出5%的公务员和事业单位名额定向招录优秀书记，让基层干部有干头、更有奔头。（市委组织部、市民政局、市财政局、市人社局）
　　10. 实施能力素质“双提双增”计划。推动社工大专以上学历占比提升到90%以上，持证比例提升到70%以上，多措并举“提能力、提素质，增干劲、增动能”。（市委组织部、市委政法委、市民政局）