中央纪委、中央组织部贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议结束后，我省立即行动起来，加大学习宣传力度，结合实际抓紧完善出台一系列配套制度，确保会议精神在最短时间内落到实处。
　　
    5月6日会议结束后，省委副书记、组织部长王国生在江苏分会场对贯彻落实会议精神、抓好四项监督制度的贯彻实施提出要求，省委常委、省纪委书记弘强要求纪委系统迅速行动起来，学习好贯彻落实好会议精神。省委组织部中心组、部务会分别组织了学习会，逐条进行四个文件的学习。认为四项干部监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，是防止和纠正用人上不正之风的有力武器，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了坚强的制度保障。省纪委、省委组织部正抓紧起草贯彻四项监督制度的实施意见，并拟联合召开工作会议，对我省贯彻实施四项监督制度、提高选人用人公信度作出进一步部署。
　　
    根据会议部署，我省将要求各级党委近期采用中心组学习、召开领导干部学习报告会等多种形式，对四项监督制度进行深入学习。同时，把四项监督制度列为各级党校主体班次的学习内容。省委组织部拟于今年7月，在省直单位和市、县党政领导班子成员及纪检监察、组织人事干部范围内，开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规知识测试活动，并在有关媒体开设专栏或专题，主动接受干部群众监督。
　　
    据了解，对照四项监督制度有关规定，有关部门正在逐一建立和完善配套制度。如为实施责任追究提供依据的“干部选拔任用工作全程记实制”，落实干部“带病提拔”倒查机制的“领导干部受处理情况报告和反馈制度”，舆情突发事件应急处理机制和民意调查信息收集、整理、分析、反馈机制等。纪检监察机关和组织人事部门将联手加强干部选拔任用工作的监督，特别是四项监督制度贯彻实施情况的监督。此外，进一步完善并全面推行党政领导干部选人用人责任、编制审核责任、任期经济责任“三责联审”制度，强化对“一把手”用权行为的监督。根据中组部统一要求，将从今年起把“一报告两评议”制度，推广到所有具有干部任免权的单位。
　　
    省委组织部负责人表示，还将通过深化干部人事制度改革，从源头上提高选人用人公信度。目前，省委组织部已起草深入贯彻中央《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见，准备对《规划纲要》确定的11个重点突破项目，逐项分析研究、分解任务、抓好落实，并确定了干部人事制度改革综合试点和单项改革试点区。年内重点在推进领导干部差额选任、加大竞争性选拔干部工作力度、推进省级机关中层干部交流等方面加强探索，力求取得新的突破，不断健全和完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。
　　
    据了解，今年我省还将加大监督检查力度，确保选人用人风清气正。在新一轮巡视工作中，重点巡视学习贯彻四项监督制度和规范干部选拔任用工作的情况。设立省委组织部举报中心，开通12380举报网站，接受社会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督。对近年来涉及干部选拔任用问题的案件线索，进行梳理排查，重点查处、通报一批违规违纪用人问题的典型案件。