人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋１１日在公务员竞争上岗经验交流会上表示，各级公务员主管部门要进一步提高公务员竞争上岗的科学化水平，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。

　　杨士秋指出，今后应从三个方面提高公务员竞争上岗的科学化水平。

　　一是在提高笔试、面试的质量上下工夫。要在加强对竞争职位特征、职责要求分析的基础上，提出机关不同层次、不同职位类别公务员所需的能力素质要求。针对这些素质要求，科学设计考题，坚持“用什么考什么”，重点测试应试者的实际能力和水平，真正体现竞争上岗考试的科学导向作用。

　　二是在提高民主测评的质量上下工夫。要根据德、能、勤、绩、廉等项内容，细化测评要素，使测评的内容看得见、摸得着，可量、可测、可比，形成科学的测评指标体系。要按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则科学界定参加民主测评人员范围，力求让知情人投知情票、说知情话。要保证人数要求，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的８０％以上。要针对不同类型、不同层次参加人员在不同层面的民主测评，经过科学分析设计不同的权重比例。要辩证分析、正确运用民主测评的结果，防止简单地以票取人。

　　三是在提高组织考察的质量上下工夫。现在，一些地方和部门对干部考察还存在着标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题。在竞争上岗考察过程中，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步规范、细化考察内容，设计科学的考察方法，组织精干的考察人员，切实做好这项工作。要把竞争上岗考察与平时考核结合起来，积极探索将干部的平时表现和年度考核结果纳入竞争上岗总成绩的做法。积极探索差额考察，对同一职位的考察人选要进行综合衡量、全面比较、客观评价，真正做到好中选优、优中选强，实现人岗相适。