省委《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》提出，到2015年，江苏每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部，必须有不少于1/3通过竞争性选拔方式产生。6月26日，在南京召开的省区市干部人事制度改革座谈会上，中组部有关领导也指出，要大力推进、全面推开竞争性选拔干部工作。

　　公开选拔、竞争上岗，这是近年来干部群众最认可也是最有成效的干部人事制度改革举措。以江苏为例，自2000年首次公开选拔21名副厅级领导干部以来，全省通过竞争性选拔方式产生的干部已达10万人以上。其中，包括140多位“市厅级”和340多位“正处级”。实践证明，公选上来的干部本人素质比较高，群众满意度比较高，腐败出问题的比较少。

　　不过，在改革实践中，各方对竞争性选拔干部也有不少议论。比如，“考得好的不一定干得好”、“干得好的不一定考得好”，“干部进步全靠‘嘴皮子’、‘笔杆子’”，有的干部成了“考试族”，把精力放在复习考试上，影响了平时工作……这些议论尽管有些有失偏颇，但却也反映出当前竞争性选拔干部中一些亟待解决和完善的问题。

　　民主竞争、德才兼备、注重实绩是用人的三个重要导向。竞争性选拔干部，民主竞争的导向无疑有所加强。不过，竞争性选拔干部的各种考试，包括笔试面试，能考出一个干部的才，却难以考出他的德，德才兼备有所偏重。而注重实绩，在各种考试中则有所减弱。一些在基层埋头苦干的干部，往往因为不熟悉考试规则、不擅口头与文字表达而被淘汰。

　　如何进一步探索和完善竞争性选拔干部的制度设计，防止唯分数选干部，防止选用夸夸其谈的“马谡”？重要的一条是坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩。成功的竞争性选拔，应该是让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。

　　完善竞争性选拔制度，目前各地也进行了一些探索，总结出了一些经验。北京在笔试环节，减少了与职位相关度不高的知识性考题，由考知识向考能力、考素质转变。在面试中，还要求考生提交近三年的个人工作业绩报告。浙江提出让“考试族”变成“干事族”，突出笔试实践性，考生“干得好不用复习、干得不好复习也没有用”。同时，导入综合素质评价，在确定面试人选时，将个人基本条件和工作实绩量化计分，并与笔试成绩占同样权重计入总成绩。南京在公推公选中让“知情人投知情票”：让“一把手”来推荐，他们熟悉岗位了解干部；让党员群众来测评，体现人民的干部由人民选择；让专家来评判，专业评价更权威。这些经验，值得借鉴。