据透露，根据干部任命“新举措”精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼——任职地方副市长或副书记。

　　据一位参与政策制定的专家透露，今年是试点，将来任职地方的人数，每年不会少于120名。目前中央直属机关的司局级官员在2000人左右，整个局级干部中三分之二都没有基层工作经历，45岁以下的局级干部几乎都要轮一遍。

　　此次司局“京官”任职地方，背景则是新一轮干部人事制度改革。去年底中央下发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，当中确定：到了2020年没有基层任职经验的领导干部原则上不能再提拔。据接近中组部有关人士称，“这次是由中组部选调，将来各个部委也会组织一批。”

　　京官作为“交流干部”去地方，一直是培养干部的常规政策。而此次中组部政策中，出现了一个变化，即不是以往的“交流挂职”，而是“交流任职”。

　　中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政管理学院教授汪玉凯认为，尽管以往“交流挂职”有利于培养干部，但在实践中出现了一系列弊端，“挂职的临时性、短期性使得挂职干部不能够安下心来做事，比较浮躁。”同时，“挂职”还容易变成部委解决自己干部升迁的一种途径，打击地方官员升职的积极性，影响地方的创造性。

　　一位多次参与中组部文件制定及重大调研课题的专家分析，“交流任职”也可能会给地方带来两个层面的问题：一是地方干部上升的管道变窄；二是任职干部容易急功近利，导致政绩工程的出现，也影响到下面的工作作风。