针对在干部选拔任用工作中存在个别单位不按程序规定办事，把关不严，标准不高，干部选拔任用工作透明度低，监督管理不力，职工群众参与的积极性不高等问题，交通局党委按照市委组织部统一部署，狠抓了《干部任用条例》的贯彻落实工作，取得了明显成效。一是突出重点，区分层次，加大《条例》的学习宣传力度。交通局党委结合中心组理论学习，组织全体党委成员认真学习了《党政领导干部选拔任 用工作条例》、《党委（组）讨论决定干部任免事项守则》和邓小平、江泽民同志关于干部监督管理工作的重要论述。各基层单位专门安排时间进行了学习和专题讨论。局党委还组织23名基层单位组织（政工）科长参加了《条例》学习培训班。常州路运公司党委利用企业内部报《常州客运》，积极开展《条例》的学习宣传报导活动，为《条例》的宣传发动提供了有效载体。通过学习教育，基本做到了领导干部熟悉《条例》，组织部门精通《条例》，干部群众了解《条例》。二是公正透明，把好“四关”，坚持干部选拔任用工作的标准和程序。首先把好民主推荐关。根据《条例》要求，交通局党委制订了《关于进一步规范领导干部选拔任用工作程序的意见》、《实行领导干部个人向党组织推荐领导干部人选署名制意见》，详细规定了民主推荐工作的步骤和实施办法。

    其次把好考察关。坚持并完善了考核考察预告制度，增加考察工作的透明度。扩大了谈话范围和测评面，充分体现层次性和广泛性，做到以数量求质量，以公开求公正。第三把好讨论决定关。局党委坚持集体讨论研究决定，按照民主集中制原则，少数服从多数。第四把好监督管理关。重点抓了民主推荐、干部考察、讨论决定等重要环节的监督检查，并实行了任前公示制和任期试用期制。三是自查自纠，全面清理，健全和完善干部人事工作各项制度。局党委对照《条例》进行了认真地自查自纠，对原有的干部任用工作制度和规定进行了全面清理，先后修订并印发《关于进一步加强和改进干部工作的意见》等9项制度，废除了不适应发展要求的3项老制度，使干部选拔任用工作逐步走上规范化、民主化、科学化的轨道。2003年以来，经局党委研究决定，共有15名同志被提拔使用，受到干部群众普遍好评。

                                                            交通局   王浩

                                                        二OO三年十一月二十五日