今年以来，天宁区委组织部在积极选用干部的同时，坚持“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，把监督贯穿于干部培养、选拔和管理的各个环节。重点完善五项制度：一是民主测评制。结合“好班子”考评工作，会同有关部门对47个领导班子的230名领导干部进行了民主测评，共有1200余名干部群众分别参加了测评、座谈，或进行了个别谈话，进一步落实了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是谈话诫勉制。对群众反映大、测评结果较差的干部及时进行谈话诫勉，促其改进。对经多次教育改变不大的干部，及时、果断地予以调整。三是离任审计制。先后会同区审计局，对11个单位的17名领导干部等进行了离任审计，进一步明确领导干部届中的经济责任，使离任干部不交马虎帐，上任干部不接糊涂班。四是全面监督制。配合市委组织部对去年以来新提拔的5名县处级领导干部的子女、配偶经商情况进行了调查，把对干部的监督管理由领导本人向领导的亲属等延伸。五是跟踪管理制。利用个人小结、挂职单位鉴定、组织部门考察考核相结合等方式，加强对实践锻炼干部的跟踪管理，及时了解其思想、工作和学习情况，促使干部尽快成长。
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