近年来，永红乡党委在全面推行向暂不具备条件建立党组织的非公经济组织选派政治指导员（党建工作联络员）制度的基础上，通过强化教育培训，严格管理考核，切实提高政治指导员（党建工作联络员）队伍素质，夯实工作基础，进一步促进全乡非公经济组织党建工作。
一、审时度势抓培训。乡党委在制定《全乡非公经济党建年度计划》的过程中感到，要完成全乡非公经济党建工作目标任务，切实提高政治指导员（党建工作联络员）的整体水平是前提。为提高培训效果，乡党委一方面注重培训形式的灵活性。根据政治指导员（党建工作联络员）的工作特点，采取以会代训、分批集训、专题讲座等形式开展培训，确保政治指导员（党建工作联络员）在不影响本职工作的基础上，将培训任务落到实处。另一方面注重培训内容的多样性。明确举办培训的出发点不仅要提高政治指导员（党建工作联络员）的党务工作水平而且要提高他们依法参与企业经营管理水平和把握大局、创新思维的能力。20（）年以来，乡党委采取多种途径，相继对政治指导员（党建工作联络员）进行了学习党的十六大精神、党支部“三会一课”制度、怎样开展企业政治思想工作、如何做好发展党员工作、加人WTO对我国中小企业的影响等十多个专题培训，较好地拓宽了大家的知识面。同时，乡党委为加强对整个培训工作的领导，建立了相应的培训制度，明确了组织、宣传等部门的任务，确保培训工作经常、持久地开展。
二、转变观念抓指导。为了帮助大家树立工作信心，提高工作责任感，乡党委努力改进方式，切实加强工作指导，并以党建工作的成效激励大家。建立《党建工作指导员工作点评制度》，借助于每月一次的政治指导员（党建工作联络员）工作例会，在听取工作汇报、布置下阶段工作的基础上，对大家的工作分别进行点评，重点肯定大家取得的成绩，让政治指导员（党建工作联络员）在开展党的工作中感受到自身价值，同时指出不足，提出整改措施，帮助大家进一步提高工作质量。以党建工作的典型引导大家，选取常州红梅乳业有限公司党总支等作为党建工作示范点，组织政治指导员（党建工作联络员）观摩、学习，让大家感受到加强非公经济党建工作的成效，提高工作责任感。采取多种形式，如：会议交流、定期编发《永红简讯》等，宣传先进典型的工作经验和先进事迹，在全乡营造争先创优的良好氛围，促进非公经济党建工作水平的提高。
三、注重实绩抓考核。乡党委建立了经济工作与精神文明建设同步规划、同步实施、同步检查、同步考核的工作机制，将非公经济党建工作指导员队伍建设工作任务落实到村党总支。一方面，要求各村党总支从生活上、思想上、工作上经常关心政治指导员（党建工作联络员），保证大家在履行本职工的过程中顺利开展党的工作，对于成绩突出的，优先作为乡“优秀共产党员”的推荐人选。一方面，要求各村党总支坚持严格考核管理，保持政治指导员（党建工作联络员）队伍旺盛的生命力和战斗力。为提高科学性和合理性，村党总支在考核中做到三个结合：与生产经营相结合，看其能否围绕经济建设中心，积极有效的开展党的工作，促进企业提高经济效益；与群众工作相结合，看其能否做好职工思想政治工作，通过发展新党员、把群团组织建立带动起来，为建立党组织打好基础；与自身建设相结合，看其能否通过加强学习，不断提高政治。业务素质，提高服务质量。同时，将考评结果和政治指导员（党建工作联络员）的评先和调整相挂钩。近两年来，全乡先后有13名政治指导员（党建工作联络员）被评为永红乡“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”；通过政治指导员（党建工作联络员）的扎实工作，新发展党员12名，人党积极分子达到30多名。对个别因自身原因工作成效不明显的，由各村党总支予以调整。 |
