近年来，金坛市委以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，与时俱进，求实创新，始终把党建工作作为头等大事摆在工作首位，坚持抓班子、抓制度、抓基层、抓创建，为全市的改革和发展提供了坚强的保证。。

　　一、以作风建设为重点，着力创建“团结、廉洁、开拓”好班子。进行社会主义现代化建设，关键在党，关键在人，关键是要建设坚强的领导班子和高素质的干部队伍。金坛市委十分注重抓班子建设，重视思想政治建设和作风建设，努力把各级班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。特别是近几年来，我们以“三讲”教育、“三个代表”学教活动和“三项教育”为契机，在全市各级领导班子中深入开展创建以“理论学习好、精神状态好、团结协作好、勤政廉洁好、工作实绩好” 为主要内容的“团结、廉洁、开拓” 好班子活动。立足一个“创”字，着力提高班子的整体素质；突出一个“实”字，不断提高班子驾驭市场经济的运作水平；追求一个“新”字，努力推进创建活动上水平。通过建章立制、落实活动，坚持实中求真、实中求是、实中求进，使全市各级领导班子和干部队伍经济发展思路有了新的明确，团结协调呈现新的气象，求真务实的作风得到新的体现，勤政廉政建设得到新的加强。几年来，市委每年都召开一次领导班子和领导干部思想作风建设讲评会，并大张旗鼓地表彰一批评选出的“好班子”；市领导班子连续几年被常州市委评为“团结、廉洁、开拓”好班子。

　　二、以优化选人用人环境为重点，大力深化干部人事制度改革。制定出台了《金坛市市管干部任免工作的暂行规定》、《金坛市干部管理工作的十项制度》。全面推行领导干部任前公示制，积极试行领导干部公开选拔制度，提高干部选拔任用工作的民主程度和公开程度；、实施上岗试用制和待岗制，积极试行责令辞职和引咎辞职制，努力形成干部能上能下的用人机制；推行交流轮岗制，着力培养通才型、复合型领导干部；实行任期审计制，进一步完善党政领导干部的考核工作；健全监督管理机制，进一步强化对领导干部和干部工作的监督。通过实施“干部管理十项制度”，我市干部工作实现了三大突破：一是在选人用人的方法和机制上实现了突破；二是在干部新老交替及高学历化、知识化方面实现了突破；三是在能上能下方面实现了新的突破。近年来，我市已公开选拔副镇（科）级以上领导干部＊名，公开选调大学生任村官18名，对28名不称职的领导干部宣布了待岗和降免职，有10名局镇（科）级干部走上了副处级以上领导岗位。现全市副局镇（科）级以上领导干部队伍平均年龄41．6岁，其中35岁左右的占 46．7％。全市干部队伍建设正朝着“朝气蓬勃、奋发有为”、“有本事、靠得住” 的目标健康迈进。从干部工作的成功实践中我们体会到，坚持以人为本，努力实现选人用人上的重大突破，实施干部人才优化工程，是落实十五大提出的伟大历史任务的战略措施，是开创金坛改革开放新局面的可靠组织保证。

　　三、以“三级联创” 为重点，全面提升农村基层组织建设整体水平。紧紧围绕党在农村的中心任务和工作大局，扎实开展以争创党建工作先进市、六好镇党委和五好示范村为主要内容的“三级联创”活动。近年来，我们先后开展了“五五工程”（即村级组织建设目标：当年内全市村支部书记要轮ti；150％，以推动干部学习，提高干部素质；全市要创建50个集体经济富裕村，争创利均达到如万元以上，以发挥重点村在两个文明建设中的骨干作用和典型示范作用；通过多种形式的挂钩扶持，全市要有50个村脱贫致富，争创利均达到5万元以上，以促进农村经济的平衡发展；全市要选派50名乡镇干部到村担任实职，以充实基层，培养干部；建立500名左右的村级后备干部队伍，年内要有 150名上岗锻炼，从而保证农村基层组织和农村工作后继有人。）、“八八目标”（即当年全市争创8个亿元村、8个三业产值在5000万元以上的村、80个三业产值超千万元村；争创180个村级经济发展特色村；培育800个专业致富户；制订和完善村级管理八项制度；培训即0名村级后备干部；转化80个集体经济薄弱村；实现80个富裕村；实现28个初步社会主义现代化村。）、‘’六一五计划”（即当年全市争创15O个五好示范村；争创150个经济发展特色村；集中整顿15个后进村；培育1500名村级后备于部；建立1500个党群共富联合体；树立150名农村党员“双文明”建设标兵。）、村级组织升档晋仕、“双学双带双争创”、‘六好镇党委”、“五好示范村7等争先创优活动，实施了村干部全程化管理，全面推行了镇政务、村务、组务公开，先后开展了“党群心连心”、“讲学比树”、“致富思源、富而思进”、“三个代表重要思想学习教育”、“保持先进性，合力创十星”，“严肃处置不合格党员”、“双带双扶双争”等主题教育活动。行政区划调整后，全市16镇（开发区），有4个被评为省和常州市级先进基层党组织，有5个被评为金坛市“六好镇党委”；157个行政村有16个被评为常州市级五好示范村，有12个集体经济纯收入在60万元以上的红旗村，18个集体经济纯收入在25万元以上的五好示范村，全市建有经济特色村110个，其中省级科技示范点3个，常州市级科技示范知个，市级科技示范点10个，镇级科技示范点42个。全市上下形成了人心思干，人心思进，人心思上，人人面前有目标，千斤重担大家挑的良好格局。基层组织建设水平的全面提升，为金坛经济社会的稳定发展和新金坛的腾飞夯实了基础。