一个以储备、评价、推荐中高层次党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为主要内容的常州市人才评价推荐中心日前正式成立。该中心的成立标志着常州人才工作进入了一个新的阶段，拓宽了组织选拔和市场配置相结合的选人、用人的渠道，创造了人才   公开竞争、科学评价的良好平台，为该市力争“两个率先”、实现富民强市提供了有力的人才支持。
　　
　　中心能围绕“大人才”开发的新战略，对中心的服务对象进行正确定位，使服务对象重点为“三支队伍”的优秀人才，即科级及以上党政领导人才、中高级企业经营管理人才和高级专业技术人才，服务面覆盖党政机关、企事业单位等各个需求领域，也使中心有了长期的服务需要和运行的发展空间。中心还成立了人才评价委员会。首批12位国内著名高校、科研院所中从事心理学、社会学、经济学、金融学、人才资源管理或工商行政管理等教学研究的专家学者已经正式聘任，中心将采用先进的人才素质评价和人力资源管理理论为指导，采用先进的人才素质评价和人力资源管理的系统模式、方法和工具，构建高标准、高水平、高公信的科学评价体系。同时，中心与国内具有权威的上海之通信息技术有限公司、上海人事测评技术研究所共同开发的测评软件系统已经正式启用。该系统由党政干部选拔考试系统、经理人资质考试系统、企业管理人才专业素质考试系统、通用岗位知识技能考试系统和心理素质测评系统五大类素质测评系统组成，其中仅党政干部选拔考试系统就有近10000道试题组成，内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理等。该软件可对各级各类人才的素质能力进行专业测评，使中心测评系统达到国内领先水平。