武进检察院是区级机关开展中层干部竞争上岗活动较早的单位之一，自98年以来先后组织了3次中层干部竞争上岗和2次中层干部缺位竞争上岗。经过几年来的实践，竞争上岗已成为每名中层干部任职的必跨“门槛”，竞争上岗制度也日趋完善。

　　该院中层干部竞争上岗的竞争机制越来越规范。凡参加今年2月份中层干部竞争上岗的干警，都经历了“五公开”、“四过关”、“三统一”的程序，这是检察院在多年多次实践中逐步形成的操作规范。“五公开”，即竞争岗位公开、竞争条件公开、竞争过程公开、竞争者得分公开和竞争结果公开。“四过关”，即资格审查关、书面考试或竞争演讲关、公开答辩关和民主测评关。“三统一”，即书面考试和答辩统一出题、考试和答辩时间统一、考核评分标准统一。

　　在完善竞争机制的同时，竞争的考核内容也越来越合理。98年第一次竞争上岗活动，该院竞岗者只进行了竞争演讲和民主测评。2000年增加了检察理论、检察业务的书面考试和公开面试。今年的竞争上岗，考虑到综合部门对检察业务接触不多的特点，将书面考试改为竞职演讲，按照竞职演讲40%、面试30%、组织考察30%的比例对竞岗者进行综合考评。而且，面试的试题由考察业务转向考察领导管理能力，面试考核的要素中的岗位配备和心理稳定性改为领导管理能力和思维能力。

　　该院在中层干部竞争上岗工作中，进一步落实广大干警的选择权，把干警民主测评结果所占竞岗者综合得分的比例由20%提高到40%，并采用现场测评、当场公布得分的办法进行。面试考官也在原来6名党组成员的基础上，增加了5名干警代表。

　　中层干部竞争上岗持续开展以来，有10多名原中层干部落选成为普通干警，有30多名优秀年轻干警走上了中层岗位。