金坛市认真贯彻全省组织部长会议精神，从四个方面着手构建民主开放的干部工作新机制：一是构建民主开放的干部选拔任用机制。一方面，加大干部交流力度，对党政机关中的优秀年轻干部和新提拔干部适时进行培养性交流，对党政机关“一把手”特别是具有人、财、物管理权力的部门领导干部进行回避性交流，对在同一地方或部门工作时间过长的进行任职期满交流；再一方面，在《干部任用条例》配套制度建设方面寻求新突破。积极探索和试行领导干部职务任期制、领导干部辞职和降职制度、领导干部首提责任制和后备干部公示制度，积极探索和试行镇级领导干部“公推公选”、“双推双考”办法。二是构建民主开放的干部教育培训工作机制。全年抽调五分之一以上的在职干部参加各类培训，年内将重点办好党政“一把手”理论研讨班、三年新提拔的局镇级领导干部及后备干部能力提高培训班、组工干部业务培训班等共23主班次，努力建设学习型的干部队伍；同时，分别选派部分35岁左右、政治素质好、专业文化层次高的乡镇优秀年轻干部和机关中青年干部到东部发达地区和国家部委或省级机关跟班学习。目前，首批15名镇局级优秀年轻干部已到苏州、无锡进行跟班学习。三是构建民主开放的人才队伍建设机制。制定下发《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《金坛市人才开发资金管理规定》等文件，继续抓好“2468”人才培养计划，加快构建教育卫生、纺织服装等六大人才高峰，建立健全各类高层次人才库和人才需求信息库，争创全省人才工作先进市。四是构建民主开放的干部监督管理机制。继续开展领导干部谈心谈话月活动，发挥好特邀监督员作用，加大领导干部任期经济责任审计、党政“一把手”年度工作报告及领导干部述职述廉力度，年内将有针对性地对贯彻执行《中国共产党党内监督条例》进行一次专项检查。