笔者从溧阳市委组织部了解到，该市日前提拔或重用了一批有科学发展观念、走科学发展道路，政绩突出的干部。这是该市组织部门通过提出干部考考察评价五个标准，明确用人导向，服务科学发展观的实际举措，也是他们提出构建民主开放的组织工作新机制的重要内容。
在组织工作的实践中，溧阳市委组织部的领导敏锐地意识到，组织部门重用贯彻和落实科学发展观的人，确立新的用人导向，就是组织部门贯彻落实科学发展的最好体现，同时也能起到“四两拔千斤”的作用。为此，调整研究这批干部前，在确定以德能勤绩廉综合评价和分析考察干部的基础上，他们进一步提出体现科学发展观的干部考考察评价五个标准:即既讲经济指标，又不唯GDP，在考察用人单位各项经济指标增长的同时，也考察用人单位在公用事业、环境保护、计划生育、精神文明建设等方面的投入力度；既重经济增长的速度，又不唯增速论英雄,透过增幅看经济增长的质量和效益，看对资源的消耗，对环境的保护，可持续发展的能力，看是否在干寅吃卯粮的事；既看集镇的发展变化，又不唯“面上”这些东西,还看农村的变化，看为老百姓办了多少实事，尤其是农村道路改造、村级卫生院建设等这些公益事业的变化；既论年龄学历，又不唯年轻、高学历就行，主要考察符合工作岗位所要求的德才兼备的条件；既听查干部对科学发展观的理论掌握程度，又不唯“唱功”，看在实践中做的怎么样，群众得了多少实惠,尤其是农民人均收入增长、集镇居民就业等情况。原溧城镇镇长邵钦华任职三年，所在镇不但GDP连续三年增幅在30%以上，公用事业、环境保护、教育卫生等投入力度也不断加大，仅2003年，该镇基础教育、农村道路、社区管理、环境保护四项指标，分别比上年增长148%、468%、27.4%和30%。此次调整，邵钦华同志被任命为南渡镇党委书记。
据该市市委常委、组织部部长李西宁同志介绍，目前该市正在抓紧研究制定以工作实绩为核心、以现代社会统计方法为手段、更为量化科学的领导干部考核评价体系，力争通过一至二年的努力，构建一个与科学的发展观和正确的政绩观相适应的干部选拔任用新机制。
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