近年来，别桥镇党委针对一些村的村干部后继乏人、青黄不接的问题，注重实效抓基础，坚持做到“选、教、管”并举，切实加强农村后备干部队伍建设。
选，即重点是做好村后备干部的选拔推荐工作。自2001年开始，镇党委就建立了村后备干部人才库，从复员军人、下岗工人、企业生产骨干、镇属部门优秀工作人员和大中专毕业生中选拔了一批优秀人才，充实到镇后备干部人才库。目前，全镇共有49人进入了村后备干部人才库。
教，即加大村后备干部的培养教育力度。镇党委针对村后备干部的实际，制定分阶段培养计划，并把培养计划落到实处。每年，镇对村后备干部的轮训保持在1—2次。学习的内容有党建理论、农村政策、“三个代表”重要思想、市场经济理论、法律法规以及基层工作方法等。通过培训，使其基本达到上岗必须具备的政治素质和知识结构。
管，即规范村后备干部的管理。对已经确定的村后备干部，镇党委一改过去“一放了之”的做法，在依据有关规定进行严格管理的同时，积极创造条件，让村后备干部上岗锻炼。通过三个月试用后胜任的，继续任职。不能胜任的，下岗重新培养。
近三年来，该镇有60%以上的村干部就是从村后备干部队伍中选拔任用的。
|
