为创建“优质、高效、文明、精干”的服务型机关，充分调动机关干部的工作积极性，金坛市建昌镇党委、政府按照市委有关干部队伍管理的规定要求，本着“公开透明、择优汰劣、合理精简、强化责任”的原则，对现有职能部门进行了合理调整，对部门工作人员实行了全员岗位聘用。首先，进行全员测评。各部门在组织全体工作人员学习镇党委政府《关于机关工作人员岗位聘用的意见》的基础上，对参加应聘人员进行民主测评，当场唱票，公布测评结果。其次，进行综合审定。镇党委政府根据测评结果和平时掌握的情况，结合部门工作需要，对部门正职进行直接聘用，并签定聘用协议；对一般工作人员，由本人选择1—2个岗位，向部门正职提出书面申请，并进行竞职演讲，然后由分管领导和部门正职根据演讲情况及本部门工作需要，对应聘人员进行考核排序，按照部门职数确定最终的聘用人选，如有两部门同时聘用一人时，按照双向选择的原则进行协调，部门正职再与聘用人员签定聘用协议。

　　通过调整，该镇原先13个职能部门缩减为10个，22个部门正副职缩减为10名部门正职，不再设部门副职，同时有2名同志落聘，3名同志主动放弃参聘，另有2名同志办理了提前离岗手续。实行机关部门岗位聘用制后，该镇机关干部的工作事业心、责任心得到普遍增强，机关部门的工作效率和服务质量也得到了明显提高。