金坛市紧紧把握中组部提出的大规模培训干部契机，把加强干部队伍能力建设作为实现“两个率先”的先导工程来抓。一是抓好集中培训。精心拟订了《2004年干部培训主班次计划表》，年内安排各类培训主班次23期，抽调不少于五分之一的在职干部参加各类培训，目前已依托市委党校、行政院校等干部培训主阵地，完成了组工干部、村党组织书记等10期培训班。同时，还积极探索新时期干部教育培训的新路子，做到重点干部重点培训，优秀人才强化培训，年轻干部从严培训，紧缺人才优先培训，先后选送2名处级干部、4名正科级干部、5名企业家和5名本部组工干部到省和常州培训。二是鼓励干部在职自学。鼓励干部通过函授、刊授、农函大和自学考试等途径参加高学历学习，并着手实施科（局）级领导干部学习积分制，推动干部在职学习，努力争创学习型干部。今年来全市又有35名干部参加了本科自学考试和中央党校函授本科班学习。三是在实践中磨练干部。针对干部队伍中存在的思想观念保守、创新能力不强这一突出问题，采取“上挂、横联、下派”等多种途径，选派干部到关键岗位、先进地区、艰苦环境挂职、任职锻炼，促进干部在实践锻炼中加快成长，成为 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”型干部。今年来，先后选派15名市级机关中层干部到镇长助理岗位进行为期2年的任职锻炼，选派15名镇长、副镇长赴经济发达的苏州、无锡等地进行为期2个月的挂职学习，选派7名科级领导干部到国家部委和省级机关进行为期半年的跟班学习，收到了良好效果。