接到省委组织部办公室9月8日传真电报后，金坛市委组织部及时将传真电报精神通知各基层党委，要求组织收看当日晚间中央台的《新闻联播》、收听中央台在《全国新闻联播》节目中的报道；9月9日，将新华社新闻通稿及《人民日报》刊发的评论员文章《不断把干部人事制度改革引向深入》翻印100余份，并从互联网上下载相关报道及文章印发给各基层党委及全体组工干部，在组织部机关利用党日活动时间开展学习讨论的同时，要求各镇党委利用换届契机结合实际抓好学习贯彻。一是利用召开全市镇党委换届选举动员大会之机，组织各基层党委书记、政工书记、组织委员（党办主任）、组织干事等认真学习新闻通稿及评论员文章，领会六个文件精神，要求把这六个文件精神贯穿到整个换届选举工作中，让党员群众充分行使对干部选拔任用工作的“四权”；二是利用“三推”召开支部党员大会之机，组织党员认真学习新闻通稿及评论员文章，搞好深入宣传；三是利用“两评”召开党员大会、群众代表大会之机，组织党员和群众代表开展学习、讨论，使广大党员、群众进一步了解集中出台这六个文件的重大意义，把握其基本精神，在镇党委换届选举工作积极主动行使好“四权”；四是利用召开镇党员代表大会进行换届选举之机，组织全体镇党代表认真学习六个文件精神，并在今后的党代会常任制工作中加以贯彻落实。与此同时，该市还提出了贯彻落实六个文件的具体思路，即在认真梳理以往制定的干部工作十项制度的基础上，着力完善好以下四个机制：一是“选拔机制”，按照公开、平等、竞争、择优的要求，进一步健全完善科学的干部选拔任用机制。在完成公推直选镇“两委”（党委、纪委）委员及差额选举党委书记、副书记试点，全面推行“三推两评一选”的方式产生镇党代表的同时，研究出台《金坛市党政领导干部选拔任用首提责任制实施办法》和《市委全委会对镇和机关部门领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》，完善干部选拔机制和干部选拔任用决策制度。二是“退出机制”，进一步疏通出口，推进干部能“下”，研究出台《金坛市党政领导干部辞职暂行规定》，全面推行引咎辞职和责令辞职制度，同时积极完善领导干部待岗制度，进一步明确干部辞职条件，完善待岗标准，加大领导干部辞职及待岗力度；三是“培训机制”，进一步加大领导干部培训力度，在选派3批近40名中青年领导干部及后备人才赴经济发达地区和国家部委、省级机关进行跟班学习的基础上，年内还将举办各级干部培训班23主班次；四是“监督机制”，继续通过聘请特邀监督员、开设干部监督信箱、开通干部监督电话等多种办法，进一步加强干部监督，同时，着力完善谈话打招呼、函询、诫勉等制度，建立健全与纪检、信访、检察等有关部门的联系通报制度以及领导干部的经济责任审计等制度，积极探索通过走访社区党组织和居民区群众等办法，加强对干部“八小时外”的监督，完善干部监督机制。