今年以来，天宁区采取多种举措，为各级领导干部谋事创业营造良好氛围，有效地激发了广大领导干部的热情，干部队伍呈现出蓬勃的生机和活力。

　　一是抓导向，激发领导干部执政热情。面对宏观调控大环境，深入开展了“抢抓新机遇、再创新业绩”主题教育活动，开展“国家宏观调控，我们怎么办”、“铁本事件给我们的启示是什么”大讨论，着力引导广大领导干部正确处理好科学发展与“两个率先”的关系、宏观调控与抢抓机遇的关系，依法规范和改革创新的关系，进一步激发领导干部创新创业的热情，锻造干大事、创大业的魄力。

　　二是抓深化，激活领导干部执政动力。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合天宁实际，在配班子、选干部的过程中，实施了公开推荐县处级副职后备干部人选、公推公选茶山街道党政正职干部人选、对部分正科职领导干部人选实行差额提名等做法，坚持全面推行干部任前公示制、试用期制、区委常委会讨论干部任用事项投票表决制，不断营造“公开、平等、竞争、择优”和“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。

　　三是抓管理，规范领导干部执政行为。坚持把监督贯穿于干部管理的全过程，逐步探索由任前监督向任前、任期和离任监督并重转变；由重工作圈向工作圈、生活圈和社交圈监督并重转变；由重思想品德监督向德、能、勤、绩、廉监督并重转变；由重组织监督向组织监督、法纪监督、群众监督和社会监督并重转变,坚持实施述职述廉制度、谈心谈话制度、民主测评制度和考核结果反馈制度，探索建立预警诫勉制度，促使干部始终把握正确的发展方向，促进干部的健康成长。

　　四是抓发展，优化领导干部执政环境。积极应对宏观政策环境的新变化，坚持科学发展不动摇，全区经济社会继续保持持续、快速、健康协调发展的良好势头，城乡建设与管理、社会事业、精神文明和党的建设也呈现出良好发展态势，为领导干部施展才华提供了良好的基础环境和广阔的发展空间，有效地调动了广大领导干部投身创业的积极性。