近年来，随着经济体制改革和市场经济的不断深入和发展，如何切实解决好流动党员的教育管理工作，一直是困扰各级党组织的重要课题。去年以来，武进区遥观镇党委针对全镇非公企业发展势头快以及外来务工党员日益增多的现状，坚持从大局出发，按照“管住、管好、管活”原则，主动把外来党员纳入本镇一级党的组织，实施“本土化”教育管理，较好地发挥了外来务工党员在促进企业发展、维护社会稳定等方面的作用。建立外来党员管理制度。在协调认同、建立登记的基础上，镇党委对企业中外来党员人数在3人以下的，挂靠到所在企业党支部或企业所属党组织；对企业中外来党员在3人以上的，所在企业党支部建立了外来党员党小组；对于还没建立党支部的且外来党员达到3人以上的，镇单独建立了1个外来党员临时党支部。通过以上方法，使全镇32名外来务工党员都有了“家”。
建立外来党员培训制度。对外来党员坚持每季度组织一次学习培训，采取多种形式，重点抓好理论学习、法律法规、致富技能等方面的培训。同时，为了让外来党员更好地了解遥观、促进遥观的发展，党委多次组织外地党员围绕当前全镇发展中的难点、热点问题，请他们提建议、出点子，不断增强外来党员的荣誉感、责任感，努力在外来党员中倡导遵纪守法、爱岗敬业、崇尚文明、维护稳定的良好风气。
建立外来党员联络制度。镇党委在抓好外来党员教育管理的同时，对组织关系没有转入的外来党员，及时建立了双向联络制度，具体由党支部书记作为联络员，每季度负责与外来党员原籍所在地的党组织联络一次，定期反馈外来党员的学习、生活以及工作表现等情况，进一步促进了外来党员“本土化”教育管理的成效。
遥观镇党委对外来党员实施“本土化”管理的做法，成功之处就在于坚持用全局的观念，以创新的精神，拓宽了党员教育管理工作的内涵，将外来党员文化素质上的优势、专业技术素质上的优势、思想素质上的优势以及在外来务工群体中影响力优势，整合为本地加快经济发展、维持一方稳定的有力资源。 |
