最近，江苏省泰兴市建立四项制度，对各乡镇、市级机关各部门、市各直属单位2002年以来新提拔领导干部实施全程跟踪监督管理，时间为两年。
——“传帮带”制度。该市明确市委、市政府负责人为分工片、口新提拔党政“一把手”的联系人，各乡镇、部门单位党政“一把手”为本单位新提拔干部的联系人。联系人与新提拔领导干部谈心每年不少于两次，每次谈话要做好记录，并报市廉政办存档备案。
——廉政教育制度。通过组织报告会、观看电教片，定期寄发材料等方法，传达上级有关文件及会议精神，为新提拔干部的健康成长定好向、把好关。同时定期召开典型报告会，激励、引导新提拔干部争做为民、务实、清廉的好干部。
——廉洁从政报告制度。新提拔干部每年要围绕勤奋工作、廉洁从政及廉洁自律、落实党风廉政建设责任制等方面，填写《廉洁从政情况报告表》，报市纪委。
——谈话提醒制度。对测评情况靠后、调查中发现有轻微违纪或存在倾向性、苗头性问题的干部，由市纪委领导及时进行谈话提醒，使新提拔领导干部不犯错误或少犯错误。
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