一是帮助民营企业引才。一方面，走出去引才。围绕打造纺织服装、医药化工、机械电子、建筑材料四大产业高地，由政府牵头，多次组织民营企业到大专院校和科研单位密集的上海、南京等地招聘各类急需人才和拔尖人才，近两年来全市共引进各类人才550余名。再一方面，实施网络引才。加大政府网站建设力度，开通“金坛人事人才网”，积极引导企业与高校、科研院所甚至国外专家通过网站保持联系，提供专业技术指导和咨询服务，目前点击率由开站初的每天120余次跃升至目前的500余次，开通以来总点击数突破了8万次。另一方面，通过人才市场引才。建立“金坛市人才交流市场”，除每月固定举办2次人才集市外，还适时举办大型人才交流会，使人才市场成为各类人才就业和民营企业选聘人才的主渠道。仅今年上半年，前来人才市场参加各类人才交流会的用人单位就达219家，服务大中专毕业生及各类人才1691人。目前，民营企业经营管理人才队伍中，具有大专以上学历者占企业经营管理人才总量的35.1%，拥有专业技术人才以每年6%左右的速度递增。二是帮助民营企业育才。出台《金坛市专技人员继续教育实施办法》，结合创建学习型城市和学习型企业活动，大力实施“2468”工程，多形式、多途径对现有人才进行新知识、新技能培训，使在职科技人才素质不断提高，目前全市民营企业中的2万余名青年人才已经成为支撑金坛经济的中坚力量。三是帮助民营企业留才。一方面，提供资金支持。围绕人才引得进、留得住的要求，出台《金坛市人才引进开发专项资金管理使用暂行办法》，率先在常州市设立了人才开发专项资金，赞助高层次人才来坛创业。目前，全市共引进9名高层次人才，颁发专项资金50.16万元。再一方面，优化政策环境。几年来，先后出台了《关于加快构建教育卫生、纺织服装、医药化工、建筑建材、机电信息、农林六大人才高峰的实施意见》、《金坛市引进海外留学人员若干规定》等几十个文件和政策，并建立健全了市党政领导人才工作目标考核责任制和市领导与重点企业、重点项目、重要人才的挂钩联系制度等，对引进的各类人才在住房、家属户口、子女上学、健康保健等方面给予关心和照顾。另一方面，营造“重才”氛围。连续三年在全市开展争创“人才开发示范镇”、“人才开发示范企业”为主要内容的“双争创”活动，并拟在民营企业中开展评选高级经济师和高级工程师活动，先后对20家“人才开发示范企业”进行了表彰。 |
