为深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，更好体现“立党为公，执政为民”的执政理念，进一步提高交通系统党建工作水平，充分发挥各级党组织和全体共产党员的工作积极性，深化、细化党务干部绩效考核，推进“先锋工程”向纵深发展，近日，局党委向全系统各直属党委、党总支、党支部下发了武交委[2004]33号文件《交通系统党务干部绩效考核办法》，（以下简称办法）。

　　《办法》以各直属党委、党总支、党支部专职书记或副书记为考核对象，以常规工作、个人素质和工作态度、特色和工作创新等为考核内容，并把各项内容细化到逐条逐款，全面考核他们的能力和水平。常规工作以年度《党建工作百分考核表》为基础，通过自评和组织考核相结合的形式来检查日常工作表现；个人素质和工作态度以个人总结自评结合单位民主测评和局党委考评的形式来考核在政治素质、履行职责、业务素质等方面的水平；特色和创新工作在考核中占了相当大的比重，真体现了局党委对党务干部工作创新能力的注重。

　　《办法》采取奖惩并举、奖优惩劣的措施来调动广大党务干部的积极性和创造性，使考核更具灵活性和可操作性。

　　《办法》的目的是通过强化、细化考核来不断提高全系统党务干部的整体水平，从而建立起一支政治过硬、作风正派、业务娴熟的干部队伍。