一是分类造册建立乡土人才库。针对在全镇各行各业涌现出来的致富能手、科技能人等农村“土状元”，每年由镇党办牵头，分门别类建立档案，使乡土人才得到有效管理。二是将乡土人才逐步培养为村组干部。镇里在调整村组干部时，注重从乡土人才中选拔。据统计，自去年以来，全镇已有34名乡土人才被选拔到村组干部岗位。其中，9人任行政村干部，25人任村民小组长、妇女联络员、联队会计。乡土人才的破格使用优化了村组干部队伍的结构，增强了村级党组织的生机和活力。三是发展党员向乡土人才倾斜。几年来共培养和吸收了28名乡土人才加入党组织，今年又有86名乡土人才被各党支部列为建党积极分子，9名乡土人才被列为发展对象。四是加大教育培训力度。镇党委、政府每年都制定乡土人才的教育培训计划，除对他们进行政治理论、业务技能和文化素质等全方位培训外，还分期分批将他们送到电大、党校深造，同时还选送有一定培养前途的乡土人才进行“绿色证书”培训，促使广大乡土人才为全镇“两个率先”建功立业。