一是加强理论学习，增强领导班子能力建设的底蕴。街道党工委把理论学习作为提高领导班子思想政治素质的有效途径，放到重要位置。坚持每月一次的中心组学习制度，分专题规定必读书目或篇目；突出学习重点，坚持把“三个代表”重要思想的学习作为重点摆在首位；注重学以致用，坚持“学”与“思”、“学”与“议”相结合，结合工作实践，加强理性思考。去年，街道领导在市级以上刊物发表5篇调研文章，指导、推进了面上工作。二是建立健全制度，形成领导班子能力建设的合力。认真贯彻民主集中制，对凡属重大问题的决策和对干部的任免、奖惩等都提交党工委会议讨论决定。在坚持集体领导的同时，根据班子成员的特长，实行个人分工负责制，给副职压担子，鼓励他们大胆负责、大胆创新、大胆工作。重新制定领导干部谈心交心制度，幸班子成员的团结意识、协作意识和全局意识。建立街道党工委、办事处定期向街道人大工委、街道、社区党员干部通报工作制度，主动征求和虚心听取意见、建议。推行党风廉政建设责任制，要求领导干部带头廉洁自律，切实履行“一岗双责”，既抓业务，又抓下属的思想、廉政建设，形成一级对一级负责的责任机制。多年来，街道未发生一起违法违纪案件。三是突出建设重点，提升领导班子能力建设的水平。围绕领导班子存在的薄弱环节，广泛开展“抢抓新机遇，推进新跨越”、“增创发展新优势，再创发展新业绩”等主题教育活动及召开“两个率先”专题民主生活会，要求班子成员自觉克服自满情绪、畏难情绪，做到既不盲目乐观，又不自抱自弃，保持奋发有为的精神状态。把脚踏实地、勤奋实干作为对街道干部的执著要求，坚持不懈地抓紧抓实，建立激励机制，对在街道平凡岗位上勤奋工作做出贡献的，给予物质奖励、评优评先和提拔重用，营造街道上下浓厚的勤奋务实氛围。面对新形势、新任务，街道要求领导干部要勇于开拓，敢于创新，始终保持争先抢位的精神风貌。去年，街道经济总量和入库税金居老城区街道之首，“三个文明”考核连续两年名列第一，并获得区首次设立的“开拓争先奖”。四是坚持以民为本，深化领导班子能力建设的主旨。把提高发展的能力、服务群众的能力贯穿于街道领导班子建设的始终。第一，始终把班子建设与加快发展结合起来，多形式、多途径地组织班子成员学习市场经济、社区建设、城市管理等方面知识，提高新素质新本领新眼界；强化班子成员的领导责任，要求人人都要善谋发展之策，力行发展之事，孜求发展之效；结合街道实际，谋划了经济发展、社区建设、党的建设等工作思路，形成了富有鲜明特色的街道工作格局。第二，始终把班子建设与坚持群众路线结合起来。健全了领导干部联系点制度、调研制度，定期开展“我为街道发展献一计”、“街道领导与年轻干部零距离对话”等活动，广泛征询街道发展的意见和建议，深入开展“社情分析”活动，时刻把群众的安危冷暖放在心上，紧紧抓在手上。第三，始终把班子建设与贯穿执政为民理念结合起来，深入开展再就业、扶贫助学、医疗、文化、社保扩面等送温暖系列活动，竭尽全力为群众办好事、办实事，真正把群众的需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，增强了领导班子的凝聚力和亲和力。街道先后多次荣获省文明单位、市先进基层党组织等称号。