人才是民营经济发展的重要之源，民营经济靠人才求生存，靠人才求发展。常州市武进区以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国和省、市人才工作会议精神，认真落实科学人才观，充分发挥和拓展组织人事部门职能，从人才服务入手，建立多种手段，完善服务功能，加大服务力度，努力为民营企业的发展提供坚强有力的人才支撑。
一、大力发展人事代理。以区人才服务中心为依托，大力推行人事代理员制度，聘请了23位镇人事干部为区人才服务中心的首批人事代理员，将服务职能延伸到广大民营企业。人事代理员制度的实施，适应了人才工作的需要，促进了人才服务工作方式的转变，提高了工作效率，使人事代理工作得到了新发展。2003年，武进区已有人事总代理单位166家，其中2003年新增63家；人事代理人员12856人，其中2003年新增4266人；已保管档案18000余份。
二、积极推行人才租赁。武进区人才市场从2003年初首次推出人才租赁新业务，分别与武进人行、建行等数家单位签订了人才租赁协议，并与180名派遣人员签订了劳动合同。筹建了“常武人力资源开发有限公司”，为大力开展人才租赁业务打下了良好的基础。现在，人才租赁业务逐步向民营企业推广。
三、培育固定招聘集市。一是增加固定招聘集市场次。从2003年3月份起将每月逢8的固定招聘集市改为每周五举办。二是采取广泛宣传、免收门票等多种措施培育招聘集市，使固定招聘集市成为用人单位择才与专技人员择业的重要途径。2003，共举办固定招聘集市34次，进场招聘单位611家。
四、发挥网上人才市场功能。从2003年4月起，开辟和实行网上招聘。人才市场充分发挥网站功能，免费为以民营企业为主的广大用人单位在人才市场网站发布需求信息，做好网络招聘和人才的委托招聘。2003年，共发布各类人才人事信息745条，为463家用人单位发布了招聘信息，为624名求职人员发布求职信息；向用人单位推荐人才723人次；人才市场网站日访问量达746人次，使有形市场与无形市场相互补充，有机结合。
五、确定百家人才服务重点单位。制订下发了《关于进一步做好重点单位人才服务工作的意见》，重新调整了90家民营企业和23个镇工业园区投资开发有限公司为人才服务重点单位。在日常工作中与重点服务单位加强联系，了解他们对人才工作的意见和建议，了解人才需求情况，想方设法为他们推荐、招聘急需人才，并在人才服务上给予政策优惠。
六、举办人力资源开发恳谈会。成功举办了“武进—常州大学城人力资源开发恳谈会”。恳谈会上，人事局与常州大学城的六所高校，江苏兰陵集团、江苏亚邦集团与江苏工业学院，江苏远宇集团、江苏新科集团等民营企业与常州信息职业技术学院分别签订了人才资源开发合作意向书，推进了校企之间零距离人才对接，迈出校企联合、实现双赢的坚实一步。 |
