为造就一支数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，溧阳市戴埠镇党委切实按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，把素质好、有“公心”、有一定的经济头脑和发展潜力及文化较高的优秀党员、优秀党员干部和妇女干部，确立为后备干部人选。在后备干部的产生程序上他们做到“四个坚持”：一是坚持民主推荐。由各村党支部负责物色本村村民中优秀的党员、优秀党员干部和女干部对象，经民主推荐后选拔。二是坚持集体讨论。落实后备干部人选，结合平时表现，在民主推荐的基础上，经党支部集体讨论后确定考察人选。三是坚持组织考察。镇党委注重全面考察后备干部其德、能、勤、绩、廉诸方面，真正把热心为民办事、有发展潜能的同志选拔上来，并形成全面客观、准确的考察材料。四是坚持上报审定。各村推荐决定的后备干部对象，以书面陈述的形式上报镇党委，并填报村级后备干部推荐表，然后由镇党委进行归类汇总，逐一审核。同时戴埠镇党委按照“能进能出，滚动管理，备用结合，择优选择”的要求，建立后备干部人才库，每年滚动调整一次，以确保这次队伍精干、高效、纯洁。目前，全镇共有不同类型的村级后备干部52名。
 
              

溧阳市委组织部办公室、戴埠镇党委
二○○四年十二月六日