近年来，金坛市水北镇党委大力实施“人才强镇”战略，卓有成效地开展“双争创”（争创人才开发示范镇、人才开发示范企业）活动，有力促进了区域经济的快速发展。全镇先后引进高级专业人才4名，大中专毕业生272名，培训本地人才、地方人才123名，4家引进人才的规模企业，经济总量占全镇工业的30%，主要经济指标的增幅均在50%以上。主要做法：一是更新理念，广纳贤才。坚持人才是第一资源，人才是兴镇、富镇之本，大力倡导“四尊重”（尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造）的良好风尚，着力营造“培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才”的良好环境和条件。在具体工作中做到“五有”：引进人才有规划，年度工作有目标，人才开发有措施，人才管理有制度，人才培养有投入。2002年以来的武汉、广州、南京等地的各类人才供需洽谈会，该镇都落实专人、经费和企业家参与，洽谈1400人次。2003年4月，该镇聘请青岛化工学院原院长及四位博士为全镇60多家橡塑企业的技术人员进行了为期一个月的培训。金澄医化有限公司自引进原上海大众药厂总工程师高工郭伟德以来，克服原辅材料涨价的不利因素，组织技术攻关，改革生产工艺，提高产品档次，定单纷至沓来，公司产销两旺，近几个月的总量超过前几年的总和，帮助企业走出了困境。二是创新机制，吸引人才。建立了领导联系人才制度，全镇17名党政领导分别与16家骨干企业的主要人才挂钩联系，帮助解决生产、生活等方面难题；出台了人才引进的有关激励政策，包括免费办理户口入户手续、协助办理子女入学手续，免费办理建房手续，并根据不同技术级别提供不同面积的住房和安家费。三是营造环境，优化服务。实施企业上网工程，全镇80多家企业都安装了电信宽带，上了因特网，摆脱了信息滞后失真的困扰；开展争创学习型企业活动，组织化工企业与江苏工业大学进行科技对接活动；抓好企业党校建设，组织化工企业引导在职专技人才选学与企业发展相关的专业，定期选派一批专技人才到相关院校继续深造，并报销高学历学习和培训的费用，为各类人才提供良好的学习环境。