近年来，新北区在区级机关干部队伍建设中积极引入竞争机制，实施了干部聘任制。2003年1至11月，我区共聘任区委管理的副科级以上干部90人次，备案干部12人次。通过实施干部聘任制，区级机关共解聘科级干部5名，降职聘任科级干部3名。
　　
　　为畅通干部能上能下、能进能出的渠道，进一步优化队伍结构，转变工作作风，提高工作效率，新北区在区级机关中实施了干部聘任制，并按照《干部任用条例》等有关规定，制定下发了《新北区(高新区)区级机关各部门中层干部选拔聘任工作程序》。在具体工作中，新北区首先明确干部聘任权限，实行逐级聘任、分级管理：对区级机关各部门正副职领导的聘任，除需按法定程序提请区人大任免或按照有关章程由大会选举产生外，分别由区委(区党工委)和区政府(区管委会)发文聘任；对各部门副科级以上中层干部的聘任，由区委组织部会同有关部门履行必要程序后，提出建议人选，经区委批复后，再由所在部门发文聘任；对股级、副股级部门中层干部的聘任，由各相关部门在职数范围内，按规定程序进行聘任，并于聘任前和聘任后向区委组织部备案；对事业单位主要负责人，根据其单位职能、规模、编制等情况，分别参照正科、副科级干部管理。同时，明确聘任条件，规定聘任副科级以上干部，一般应具有大专以上学历，初聘年龄在40周岁以下，特别优秀的不超过45周岁，从而保证了应聘者的质量。在此基础上，新北区严格聘任程序，按照公布职位及任职条件、组织进行民主推荐、确定考察对象、组织进行考察、确定拟聘人选等程序切实做好聘任工作，把好干部聘任的进口关。
　　
　　为使干部聘任工作顺利实施，取得实效，新北区十分注重做好干部聘任的后续管理工作。如及时组织受聘干部与聘任单位签订《聘任合同书》，明确聘任职位、受聘人的工资、保险及福利待遇、聘任期限、变更合同的条件等，以契约形式明确聘任双方的权利义务。按照“以发展论英雄，以实绩用干部”的原则，加强对聘任干部的考核，对考核结果列为末位或符合规定解聘条件之一的，不再续聘。