新北区认真贯彻胡锦涛等中央领导同志的重要批示精神，按照中组部和省、市委组织部的统一部署，把公道正派学习教育活动再扎扎实实抓一年。通过强化素质、提高能力，更好地激发组工干部“改革勇攀第一峰，工作争创第一流”，推动全区组织工作再上新台阶。
一是抓学习强素质。把今年定为组工干部的“素质提高年”，通过深化和拓展“树组工干部形象”活动，教育和引导广大组工干部树立终身学习的理念，把学习当作一种责任、一种追求、一种境界，通过大兴勤奋学习之风，实现组工干部整体素质的全面提高。要以举办全区组工干部培训为抓手，认真组织广大组工干部学习市场经济、法律法规、文字写作和办公自动化等知识和技能，进一步拓宽知识视野、增长才干，增强科学分析、评价和开拓创新能力，努力使组工干部成为政策通、活字典、笔杆子和多面手。
二是抓业务提水平。教育和引导组工干部进一步深化对公道正派丰富内涵的理解，努力练就过硬的业务本领和求真务实的作风，以出色的业务素质和工作能力服务大局，服务中心，用出色的工作成绩来展示学习教育活动的成效。今年，针对组织工作的热点、焦点问题，采用培训学习、专题研讨、观摩交流等方式，推动组工干部业务知识的学习，并以“组织工作创新、自身建设创优”活动为载体，组织互评互查互学，评选表彰优秀组工干部，在全区组织系统中积极营造以工作实绩争先创优的良好氛围。
三是抓规范求长效。围绕构建民主开放组织工作新机制的目标，在对现有制度进行清理和完善的基础上，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，积极推进组织部门制度化、规范化建设，形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。今年重点要建立以规范组工干部行为和交流为主要内容的人事管理机制，建立以加强知识和技能培训为主要手段的学习保障机制，建立以提高办事效能为主要目标的工作运行机制，建立以考评工作业绩为主要依据的激励机制，建立以严格教育管理为主要方式的监督约束机制。 |
