常州市把公道正派作为加强部机关作风建设和效能建设的核心内容，以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动为载体，在全市组织系统深入开展创建学习型、创新型、开放型、服务型、廉洁型的“五型”部门活动，积极探索构建公开透明、平等竞争、民主选择、科学规范的组织工作新机制，切实形成制度完善、运作规范、方法科学、监督有效的组织工作新格局，切实推动新时期组织部门职能转变。

　　一、强化教育培训，切实加强组工干部能力建设，推动组织部门从管理型向服务型转变。该市把今年作为组工干部的素质提高年，重点培养组工干部的学习能力、实践能力和创新能力，增强服务发展、服务基层、服务社会的本领。根据组工干部的特点要求，着重加强对组工业务、市场经济理论、文字写作、计算机实用技术、日常英语的培训。采取走出去和引进来相结合的培训办法，坚持组织推动、示范带动、载体促动为主，实施“五个教育”联动培训举措。一是开展理论教育。邀请高校专家、学者作专题辅导集中讲授，通过座谈讨论、书面考试、案例分析等有效形式巩固学习成效。二是开展典型示范教育。组织学习人民公仆郑培民、李元龙同志先进事迹，表彰了政治坚定、作风过硬、业务精湛、业绩突出的十大组工干部标兵，在该市重点报刊和党建网站上开辟“每月一星”标兵宣传专栏，充分发挥榜样的激励、示范、引导作用，强化学习效果。三是开展革命传统教育。组织到南京梅园新村周恩来纪念馆、井冈山革命根据地学习参观，牢记“两个务必”，坚定信念，践行宗旨，进一步增强为民、务实、清廉的责任感。四是开展实践教育。通过与市重点企业、开发区和外贸部门等经济部门一线交流学习，实地调研，增强做好服务经济工作的意识和本领。五是境外培训教育。组织赴境外进行现代人才资源管理知识培训。

　　二、实行开门评部，切实加强组织部门自身建设，推动组织部门从封闭型向开放型转变。通过座谈评部、函询评部、约谈评部、创新献计、网上问卷调查、部长信箱、部长谈心日等有效载体向社会各界干部群众意见和建议，深入查找存在的突出问题。经梳理汇总，共采纳了230名同志书面提出的375条有建设性的意见和建议。从大处着眼、小处着手，查摆出思想认识、业务素质、工作作风和自身建设等8个大类10个方面存在的问题。在深入查摆的基础上，召开民主生活会、问题分析会、思想恳谈会认真剖析，提出切实可行的整改措施。对历年来制定的学习制度、工作制度、内部人事管理制度进行了全面梳理、修订，制定了“团结创新、务实严谨、公道清廉”的十二字部风，进一步建立和完善了《关于加强部机关党风廉政建设的若干规定》等十六项内部管理制度，使组工干部行动有标准、办事有规章。在全市组工干部中提出坚持公道正派形象的“十个坚持、十个不准”行为规范。根据岗位职责，提炼了坚持公道正派的形象标准，把公道正派的要求具体化、规范化、制度化。利用报刊、电视、网络等多种媒体公布组织部门各项当前重点工作和办事程序，反馈落实整改情况，做到事事有回音，件件有落实，树立了组织部门心系广大党员干部群众的良好形象。同时坚持把学习教育活动与组织部门中心工作紧密结合，始终同频共振、同步推进，用出色的工作成绩来展示学习教育活动的成效，大力推行公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示、试用制、任期制、降职制、辞职制等改革举措，确保了全市农村保持共产党员先进性教育活动试点和公推公选金坛市市长推荐人选等创新性重点工作圆满完成。

　　三、坚持改革创新，努力构建组织工作新机制，推动组织部门从事务型向探索型转变。市委组织部把构建民主开放的组织工作新机制作为一项崭新的课题，深入研究，理清思路，重点在七个方面加快构建民主开放的新机制。一是构建民主开放的干部选拔任用机制。在坚持党管干部、依法办事的原则下，依靠社会和群众选好选准干部，真正落实“四权”。二是构建民主开放的领导班子建设机制。着重在推进“第一要务”、加快“两个率先”的实践中考察和识别干部，配优建强各级领导班子。三是构建民主开放的干部教育培训工作机制。建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络体系。四是构建民主开放的干部监督管理机制。纵向贯通组织部门自身的监督力量，横向协调与其他监督部门的工作关系，有效整合各种监督力量，形成监督合力。五是构建民主开放的人才队伍建设机制。坚持以人为本，树立科学的人才观，推动形成地域内外、体制内外、身份内外的各类人才融会贯通的人才机制。六是构建民主开放的基层党建工作机制。建立健全民主开放的党员评议和退出机制，加强基层民主政治建设，坚持完善村务公开、乡镇(街道)政务公开、厂务公开、社区事务公开和探索党务公开。七是构建民主开放的自身建设机制。坚持各项工作面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众。同时自觉顺应时代发展的要求，把公开、平等、民主、科学的现代价值观念融入到组织工作中，树立组织部门新的价值取向。目前重点在积极完善和拓展公推公选金坛市市长推荐人选的成果下功夫，进一步扩大公推公选的应用范围，在市级机关、乡镇分别开展公推公选县处级正职领导干部和乡镇党政领导干部试点。分两批组织实施公推公选100名三十岁左右的县处级后备干部，逐步使公推公选成为选拔任用党政领导干部的重要方式。