紧紧围绕“加快发展、争先进位”工作大局，以构建民主开放的组织工作新机制为动力，以服务 “先锋工程”为抓手，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织和党员队伍建设，不断深化组织部门自身建设，努力开创组织工作新局面，为富民强市、实现“两个率先”提供坚强的组织保证和人才支持。3月26日，溧阳市组织人事工作会议在该市会议中心召开，会议认真学习贯彻了全国人才工作会议、全国和全省组织部长会议以及常州市组织工作会议精神，对2003年组织工作进行了总结，研究部署了当前和今后一个时期全市组织工作。
 
　　2004年溧阳市组织工作将围绕加快构建民主开放的干部选拔任用机制、构建民主开放的领导班子建设机制，构建民主开放的干部教育培训工作机制，构建民主开放的干部监督管理机制，构建民主开放的人才队伍建设机制，构建民主开放的基层党建工作机制，构建民主开放的组织部门自身建设机制等进行探索和改革。近期将在平桥镇进行直接推荐镇长人选和在金峰水泥有限公司进行直选党组织负责人的改革试点工作，着力构建民主开放的组织工作新机制。

　　做好新形势下的组织工作，必须建设一支高素质的组工干部队伍。2004年，作为组工干部“素质提高年”，他要求全体组工干部兴勤奋学习之风，谋扎实整改之效，行调查研究之道，倡求真务实之气。通过强化素质、提高能力，推动全市组织工作再上新台阶，真正做到党满意、人民满意。

　　要以思想政治建设为重点，不断提高各级领导班子和领导干部的领导水平和执政水平；以能力建设为主线，抓好干部培训和人才工作；以扩大民主和强化监督为重点，不断深化干部人事制度改革；以“先锋工程”为抓手，不断提高基层党建工作的整体水平。