昨天，全市干部人事制度改革政策法规培训暨第七期组工干部培训班开学典礼在市委党校举行。市委常委、组织部部长杭天珑传达了中组部、人事部深化干部人事制度改革工作会议和全省干部人事制度改革政策法规培训会议精神，并就学习贯彻中央颁布的公开选拔领导干部工作暂行规定等五个法规性文件，从整体上不断推进我市干部人事制度改革工作提出要求。

    杭天珑指出，这批法规性文件，抓住了当前干部人事工作中的重点、难点问题，涉及到干部的能上能下、管理监督和奖惩激励等方面。要充分认识五个法规性文件的重大意义，增强整体推进干部人事制度改革的政治责任感。

    杭天珑对我市贯彻法规性文件提出要求：一要严格执行公开选拔、竞争上岗规定，拓宽选人视野，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。要进一步完善公开选拔和竞争上岗工作，继续开展不同职务层次、不同方式方法的公选工作，不断研究探索新的公选方式和措施，提高公选工作的科学性、准确性；继续推行竞争上岗工作，原则上党政机关的中层职位都要进行竞争上岗，并把这项工作制度化、规范化和经常化；各辖市、区也要加大党政机关内设机构中层职位竞争上岗工作的推进力度。二要严格执行全委会表决办法，不断扩大党内民主，建立健全科学的干部选拔任用决策机制。进一步修订完善市委全委会表决办法，并逐步实行市委全委会表决市委、市政府工作部门正职人选。到２００５年全市要全面推行全委会表决下一级党政正职人选制度和党委（常委会）讨论决定干部任用事项票决制。三要严格执行党政领导干部辞职制度，推进干部能下能出，建立健全干部监督约束机制；四要严格规范干部辞职“下海”和在企业兼职，建立健全干部日常管理机制。对领导干部的辞职“下海”要严格审批和把关，并加强跟踪管理。

    杭天珑强调，要深入贯彻执行这批法规性文件，努力构建民主开放的干部人事工作新机制。在认真抓好法规性文件的学习宣传，严格执行法规性文件各项规定的同时，进一步加大改革探索的力度。此外，她还对加强组工干部培训，提高组工干部素质提出了要求。

    培训班邀请省委组织部部务委员、研究室主任李敏就学习贯彻中央颁布的五个法规性文件做了专题辅导。全市２００多名组织人事干部参加培训。