今年5月10日，溧阳市前马镇党委通过公开选拔形式，产生了全镇11名行政村妇代会主任。
在2001年5月的行政村区划调整中，前马镇29个村合并为11个村，基于村班子的磨合和工作的连续性，11个村的妇代会主任在原29个村妇代会主任中选任。但三年来的工作实践不尽如人意，主要表现为：工作相互推诿的多，计较个人得失的多，安于现状、不思进取的多。镇党委虽然加大了管理和考核力度，但仍然收效不高。究其原因，主要是村干部选拔缺乏竞争机制。为此，今年3月初，镇党委研究决定，对11名村妇代会主任进行公开选拔。
公开选拔的基本程序是：坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备”原则，对各村妇代会主任实行“公开选拔，镇聘村用”。选拔程序为公开报名、组织笔试（基本分值20分）、组织面试（基本分值40分）、组织考察（基本分值40分）。以总分值列第一名者经镇妇联执行委员会审定通过，由镇党委聘任为村妇代会主任，并适时举行基层妇代会选举。
通过公开选拔，一是精减了干部职数，提高了工作效率。原先29人的工作由11人就能完成。二是拓宽了选人用人渠道，提高了干部综合素质。录用的村妇代会主任中高中文化的占33.3%，比原来提高25%，平均年龄39岁，比原来小3岁。三是扩大了选人用人民主，体现了群众真实意愿。通过进行推荐、测评、谈话等形式，广泛听取和征求了党员干部和村民代表的意见。四是树立了公开选干、竞争择优的导向，增强了工作责任意识, 并为探索村定额补贴干部的选拔任用的方式提供了有益的经验。
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