我市公推公选优秀年轻干部入围的72位人选经过演讲答辩和民意测验后，昨天上午，在市人才评价推荐中心接受了综合素质能力测试。据悉，在公推公选中运用“人机对话”的方式，对人选的知识水平、心理素质和领导能力进行科学评价在全国尚属首次。市领导徐峻范、俞志平、吴春生、李林生视察了测试现场。

　　这次综合素质能力测试，是我市在总结以往公开选拔领导干部和去年公推公选金坛市市长推荐人选成功经验，借鉴现代人才测评技术基础上进行的，重在测试人选的知识结构、心理素质和潜在能力。在公推公选中引入这一方式，旨在进一步提升公推公选工作水平，开辟科学评价人才的新途径，实现选贤用能的新突破。

　　测试中，72名入围人选的试题，是在大容量题库的支持下由计算机分别自动生成的，由客观题和主观题两大类组成。入围人选一人一机，在设定的时间内答题。为全面评价入围人选的综合素质能力，这次测试对内容进行了精心布局，一方面根据中组部颁发的新版考试大纲，对领导干部应具备的知识进行测试；另一方面增加了对领导干部应具备的心理素质和领导能力的测试。同时，十分注重针对性，如，在构建领导能力测评系统时，先对县处级领导干部应具备的素质能力进行了认真的调查研究，然后进行科学论证，把县处级领导干部的能力纬度分为战略思维能力、应变决断能力、团结协调能力、创新思维能力、知人善任能力、自我控制能力、开拓进取能力、沟通能力等8个方面进行测试。此外，在评价中十分注重测试的权威性和公正性。这次测试的题库和系统，是我市与国内知名人才测评研究机构联合开发的，并请中组部组织全国知名专家进行项目论证和审定。测试结束后，我市还将组成专家组，对人选回答的主观题进行联合会批。

　　另悉，每位入围人选的综合素质能力测试得分，将和他们的演讲答辩、民意测验得分加权后形成个人综合考评分。我市将按综合考评分从高到低的顺序，确定每个职位进入组织考察程序的人选。