成都市出台《成都市领导干部日常考察工作暂行办法》，要求加强对领导干部的经常性考察和监督。有关人士表示，《办法》的出台打破了“不换届不考察、不提拔不考察”的怪圈，加大了对干部的考察力度，有利于全面客观准确地评价干部，也给干部的日常表现加上一道“紧箍咒”。
考察内容 全面 ?主要包括政治素质、履职尽责、工作实绩、班子团结、党风廉政等《办法》考察的对象为市委管理的领导干部。区（市）县委和市级部门党组（党委）对其所管理的领导干部也要按照《办法》执行。日常考察的内容更加全面，并突出重点，主要包括领导干部的政治素质、履职尽责、工作实绩、班子团结、党风廉政等情况。
考察方式 多样 ?随机考察、专项督查、巡视考察、联席会议等为首次采用日常考察的方式包括年度考核、随机考察、专项督查、巡视考察、民主生活会、谈话谈心、经济责任审计、联席会议、综合分析等九种。其中，随机考察、专项督查、巡视考察、联席会议等方式在我市为首次采用。
随机考察指市委组织部经常深入基层、深入服务对象，实地走访，听取意见，随机考察了解干部情况。专项督查指市委组织部会同有关部门，跟踪督查了解领导干部贯彻市委重大决策和重要工作部署的落实情况。巡视考察指市委组织部根据工作需要组成巡视考察组，采取列席巡视单位的有关重要会议，查阅有关文件、资料，个别访谈等方式，了解班子中存在的问题和干部群众来信来访中反映的问题。联席会议指每季度召开一次干部监督工作联席会议，有关部门就日常掌握的领导干部情况交流沟通，综合分析，提出意见和建议。
市委组织部有关负责人表示，《办法》的出台，标志着我市干部考察工作由任前、定期等静态考察向经常与定期相结合的动态考察转变，由公开考察向明察与暗访相结合的复合考察转变，由组织部门单一考察向多部门联动考察转变。
考察方法 细致
班子主要负责人与班子成员应采取多种形式进行谈话谈心
《办法》还对日常考察的方法进行了细致的规定。例如要求市委组织部等有关部门必须派员参加领导班子民主生活会，会前要有选择地提前介入，会后要跟踪了解整改措施落实情况。
市委、市政府领导与所联系部门的主要领导干部，班子主要负责人与班子成员，市委组织部与各班子成员应采取多种形式进行谈话谈心，原则上每年不少于1次。有关部门要善于通过经济运行指标、行风评议、投资软环境调查、信访及处理等情况进行分析，充分了解领导干部情况。《办法》还确定由市委组织部负责市管干部日常考察工作。组织部对日常考察中了解到的情况，要做好记录、综合分析并及时向本人反馈。
|
