连日来，金坛市委组织部从三方面着手贯彻落实党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设：1、抓好学习的组织工作。近期将精心组织好几次活动：一是市委、各镇（区）和机关部门党委（组）中心组专题学习；二是各基层党委书记、政工书记、组织委员专题工作会议和各界代表座谈会；三是领导干部执政能力建设论坛活动；四是执政能力建设专题报告会。通过深入学习领会我党执政55年的经验，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、干部，努力建设一支善于治国理政的高素质的基层干部队伍，把基层党组织领导班子建设成为坚强的领导集体，使基层党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，增强党的团结和活力。2、理清学习贯彻的思路。围绕提高五个能力建设谋划组织工作，要求从部机关到各镇（区）组织部门都要分别制订学习贯彻的近中远期规划，把加强党的执政能力建设作为当前和今后党的建设的首要任务来抓，“抓住一个关键，突出两个重点，健全三个机制，推进四项建设”，即抓住基层各级领导班子和领导干部能力建设这个关键，突出理论武装和大规模培训干部两个重点，健全党的执政能力建设的“强能”机制、“考能”机制和“用能”机制，大力推进领导班子思想政治建设、干部人事制度改革、“强基工程”、组织制度创新四项建设。3、提高贯彻落实的效果。首先，创新培训，提高强能之效。摒弃一些滞后于新时期的习惯做法和思维定势，对传统的干部教育培训进行改革和扬弃，创建开放式、高层次、个性化、市场化的教育培训方式，做到封闭式办学与开放式办学相结合、脱产学习与在职自学相结合、课堂教育与社会实践相结合，加强培训主体与受训对象的双向互动，提高培训效果。加大选派干部到关键岗位、先进地区、艰苦复杂环境锻炼力度，使干部在实践中积累经验，提高能力。建立和实行严肃的点名调训、办班审批、学历教育报批、考试考核、在职自学述学评学、监督管理、表彰奖励等一系列教育培训的激励、约束、监督、竞争等机制，使培训取得实质性突破，进入良性循环轨道。其次，创新考评，提高考能之效。健全完善干部能力考核评价体系和能力评定机制，科学制定干部能力的评价标准。再次，创新机制，提高任能之效。以中央颁布干部工作六个文件为契机，以省委公推公选22名省管干部为动力，紧紧抓住当前干部人事制度改革和干部管理中的重点、难点问题，以扩大民主为方向，进一步健全完善和落实好民主评议、民主推荐、民主测评和考察预告、公推公选、公推直选、竞争上岗、任前公示等在实践中证明是行之有效的制度和办法，落实群众在干部选拔任用中的“四权”；认真落实干部交流制度，坚持以能力论短长、以发展论英雄，把好干部用在发展一线的关键岗位上，以交流换岗激发干部队伍内在活力，以优化结构提高领导班子的整体功能；加快建立和实施干部票决制、任期制、辞职降职制及调整不胜任、不称职干部制度等，努力形成广纳群能、能上能下、充满活力的任能机制，从根本上推动干部能力建设。