今年，常州市东南经济开发区党工委积极创新非公企业管理考核机制，专门制订下发了非公企业党建和精神文明建设工作专项考核意见，大力加强非公企业党建工作力度。

　　一是扩大考核范围和对象。随着进区非公企业的不断增多，考核范围由原来12家集体改制企业扩大到28家上规模非公企业，考核对象由原来的企业负责人扩大到企业党务工作人员。二是核定奖金总额。对列入考核的企业，开发区每年按每个企业5000元拔出专款作为党建和精神文明建设专项考核基金。三是完善考核计分方式。根据全年党建工作和精神文明建设工作的目标任务，由各职能部门分解落实到各基层企业，并在具体实施过程中对企业日常工作进行考核管理，根据企业工作实绩由各相关职能部门予以一事一计，年终根据累计总分结算考核奖金。四是规定考核要求。整个考核工作，由开发区各职能部门负责，分管领导审核，要求做到内容真实，台账齐全，各企业单位可对考核积分情况进行查询，开发区考核领导小组每季度对企业积分情况小结，每半年进行一次通报，年终结算兑付。